15日, 重慶市委常委、組織部部長陳存根就重慶舉行千名優秀人才引進活動接受了各大媒體采訪。他透露,本次活動將持續5年。通過這一大規模、高規格的引才行動,對重慶的人才結構進行全面優化,提升重慶人才的核心競爭力。

　　首站選擇北京 看重輻射效應

　　針對"為什么把引才第一站定在北京"的問題,陳存根表示是基于北京的聚合和輻射效應。北京作為全國政治、經濟、文化中心,集聚大批優秀人才,同時對全國也有很強的帶動輻射力,可以更廣泛、快捷、直接地把活動信息傳播到全國乃至世界各地,有利于引進重慶緊缺的國際化人才。

　　其次,此前重慶多次赴京開展引才活動,包括1997年在京面向全國引進39名博士來渝掛職,2000年在京面向全國公招29名副廳局級領導干部等等,都收到很好效果,為舉辦此次活動奠定了堅實基礎。

　　著眼核心競爭 瞄準高端人才

　　就本次引才計劃的具體目標和重點領域,陳存根用"五高"概括——— 高層次優秀年輕黨政人才、高層次專業技術人才、高層次經營管理人才、高層次工程技術人才和高技能人才。總而言之,重點選擇有典型性、帶動性的高端人才,從而為重慶未來更艱巨宏偉的發展目標提供強有力的智力支持。

　　陳存根說,重慶主城包括沙坪壩區、南岸區、江北區等都與知名高校簽訂了校地合作協議,建立校方在重慶的博士生社會實踐與實習基地,突出智力引進和項目合作。引才方式也更加靈活,不一定非要"入籍",可以階段性來渝工作或者參與重慶重點項目開發,重慶都表示歡迎。

　　強化優惠政策 提供優質服務

　　香港《文匯報》記者對重慶的人才優惠政策很感興趣。陳存根介紹,重慶先后出臺《引進人才優惠政策實施細則》、《關于進一步優化人才環境的決定》,確定了一系列優惠政策。比如設立院士專項基金,額度為30萬元/人每年;"百千萬人才工程"國家級人選,市財政每月發崗位津貼3000元;市外人才愿來渝安家的,配偶和子女都會得到妥善安置等等。

　　同時,重慶還將引入市場運作、社會參與等機制,通過最優質的服務和寬松的環境吸引人才。目前,重慶市人才中心已經與世界500強企業——— 萬寶盛華人力資源公司簽訂合作協議,力爭打造一流的引才平臺。