《最小笨蛋的秘密》中寫了這樣一個故事：一個石油大亨正在向天堂走去，但圣·彼得對他說：“你有資格住進(jìn)來，但為石油大亨們保留的大院已經(jīng)滿員了，沒辦法把你擠進(jìn)去。”這位大亨想了一會兒，請求對大院里的居民說句話。圣·彼得同意了他的請求。大亨攏起嘴大聲喊道：“在地獄里發(fā)現(xiàn)石油了！”大院的門很快打開，里面的人蜂擁而出，向地獄奔去。圣·彼得非常驚訝，于是請這位大亨進(jìn)入大院并要他自己照顧自己。大亨遲疑了一下說：“不，我認(rèn)為我應(yīng)跟著那些人，這個謠言中可能會有一些真實(shí)的東西。”說完，他也朝地獄飛奔而去。

　　這個看似荒誕的故事反映出了人的從眾心理，從眾者常常自覺不自覺地受多數(shù)人或權(quán)威人士意見的影響，并在心理或行為上逐漸與之形成一致。在上面所講述的兩個故事中，主人公都存在著從眾的心理——身邊的同事紛紛離職跳槽，于是開始懷疑自己是否也應(yīng)該有個新的選擇。從眾有時多多少少會讓人多些安全感，但也常常會讓人自我價值迷失。

　　一個人的生涯發(fā)展是從內(nèi)到外的過程，所謂內(nèi)指的是你是誰、你想成為什么樣的人，而外則是外部工作需要哪種人、有什么樣的發(fā)展機(jī)會。只有清楚了這兩方面，一個人才會知道自己的發(fā)展方向。如果沒有前者，人很容易迷失自己，而失去后者也會讓人成為空想家。所以良好的生涯發(fā)展勢必是二者的平衡。

　　無論跳槽與否，職業(yè)生涯規(guī)劃都是不可避免的人生課題。看似平靜的工作與生活，被同事的辭職攪起千層浪。從這個意義上，白雪和小白應(yīng)該感謝那些勇敢的同事們，是他們的積極行動，讓自己也開始直面“溫水青蛙”的工作：白雪在國有企業(yè)過著悠閑而讓人羨慕的“白領(lǐng)”生活，似乎是女孩子最好的歸宿的了，但安全和愜意的代價是缺少發(fā)展機(jī)會和空間，取舍之間充滿矛盾；小白當(dāng)初到德資公司時的興奮已經(jīng)被重復(fù)工作的厭倦所代替，頻繁加班也讓生活變得無趣，剛進(jìn)公司時想“從一而終”，而現(xiàn)在卻開始問“路在何方”。由此看來，辭職所帶來的聯(lián)動效應(yīng)也有積極的一面。

　　如果白雪和小白換個視角，不要只看又有誰跳槽了，誰誰跳槽之后發(fā)展如何如何了，而是向內(nèi)看看自己：對現(xiàn)在的工作可以打幾分，為什么？什么對自己而言是更好的發(fā)展？工作中什么是對自己最重要的？為實(shí)現(xiàn)這個價值可以犧牲其他的利益？理想的工作是否一定需要跳槽來實(shí)現(xiàn)，還是在目前的工作環(huán)境下通過努力可以達(dá)到？如果需要跳槽，自己在能力和資歷上的優(yōu)劣勢是什么？有哪些資源，包括經(jīng)濟(jì)和人脈？這些可以支持自己往理想的方向跳槽嗎？如果不支持，自己需要哪些方面的提高？這些問題都是白雪和小白要好好整理和思考的。跳槽不是目的，通過跳槽有更好的個人生涯發(fā)展才是最終目標(biāo)。

　　跳槽在現(xiàn)代職場中是個熱門話題，有些人憑借跳槽步步高升，也人跳槽之后追悔莫及。跳槽最忌諱的是盲目，最需要的是勇氣。前面更多提到的是跳槽前對自己的探索與澄清，對外界信息的了解也同樣重要，比如需要了解所去的新公司的經(jīng)營狀況、企業(yè)文化、發(fā)展空間、行業(yè)地位、所承擔(dān)的工作角色和職責(zé)、待遇如何等，偏聽偏信和憑空幻想都會增加跳槽的風(fēng)險。

　　還有一些人跳槽是由于在原工作中遇到了不可解決的困難，希望通過換個環(huán)境來擺脫困境，這幾乎是最糟糕的跳槽原因，把跳槽當(dāng)成了逃避問題的途徑，不能面對問題就意味著放棄了成長的機(jī)會。在做職業(yè)轉(zhuǎn)變決策的過程中，人們常常首先考慮的是將會失去什么，同時只要做決策就會有風(fēng)險，要面臨新的不確定性，這是為什么很多人羨慕別人跳槽而自己卻遲遲不能行動的主要原因。跳槽也需要勇氣，充分的自我探索和對工作信息了解可以幫助準(zhǔn)備跳槽的人堅(jiān)定信念，減少風(fēng)險，避免將魯莽當(dāng)做勇氣。

　　在一個人的生涯發(fā)展過程中，跳槽不應(yīng)是一時沖動產(chǎn)生的偶然事件，它是在系統(tǒng)生涯規(guī)劃中發(fā)生的。所謂系統(tǒng)的生涯規(guī)劃并不是一件工具，更不是一時的探索，它是一個人面對自我發(fā)展的生活態(tài)度的體現(xiàn)。如果白雪和小白能夠擁有生涯規(guī)劃的態(tài)度，她們將會更從容地面對職業(yè)的轉(zhuǎn)變，包括跳槽。