北京人才服務機構今后將按綜合得分的高低，劃分為5個等級。昨天，市質量技術監督局發布《人才服務機構等級劃分與評定》和《人才服務規范》兩部地方標準，并將于12月1日起正式實施。這是全國首次針對人才服務領域制定標準。

　　今后，本市人才服務機構等級將劃分為5級，分別用英文字母A的數量表示，其中入門級為A級，最高級為AAAAA級。

　　人才服務機構在評定等級時，除應具有基本條件外，還應滿足相應等級的分值要求。分值計算主要依據從業人員數量及持證率、知識水平、文明服務程度等進行量化打分。

　　同時出臺的《人才服務規范》系列標準對人才招聘洽談會、人事檔案管理、人才網站等10類人才服務機構分別制定了標準規范。

　　人才洽談會現場工作人員的數量與參展展位的比例應不低于1∶10，規模在800個展位以上的洽談會，工作人員最少需要100人。標準還特別規定，主辦單位應提醒參會單位，在招聘活動中不得以任何名義向參會個人收取費用。人才招聘洽談會還應預計參會人數，制定各種應對突發事件的應急預案。

　　市質監局標準處專家宋國建介紹，人才洽談會的標準是這一系列標準中約束性最高的一項，因為召開人才洽談會需要人事局審批，不達標將無法審核通過。

　　此外，《高級人才尋訪》標準中規定，“獵頭”將不能瞄準從事國家機密工作的人，國家和本市重點工程、重點科研項目的主要技術人員和管理人員等也不能成為其“獵取”的對象。這是為了避免人事流動對國家造成重大損失。

　　目前，北京地區各類人才服務機構共329家，從業人員達5000余人。

　　附件·人才機構等級標準

　　A級：5名以上從業人員，本科以上學歷的比例不小于20%等。

　　AA級：8名從業人員，本科以上學歷的比例不小于30%等。

　　AAA級：10名以上從業人員，本科以上學歷比例不少于40%等。

　　AAAA級：成立滿4年，30名以上從業人員，本科以上學歷的比例不少于50%等。

　　AAAAA級：成立滿5年，80名以上從業人員，本科以上學歷的比例不少于60%等。