企業由于經營發展、形象宣傳、文化傳播等目的，對企業內部報刊的采編人員、新聞發言人、新聞宣傳總監等人才的需求越來越大，紛紛給出優厚的待遇、福利，甚至分紅，以招攬有真才實學、又有相關工作經驗的新聞人才。曾在各大媒體任職的記者、編輯往往能成為這一道風景線的“主角”。

　　企業需要各類新聞人才

　　早在10年前，許多企業基于辦內部報刊、對外宣傳等的原因，便開始公開面向全國招聘新聞人才。

　　以往許多企業都處于發展階段，規模小，擁有一到三名新聞人才就完全可以滿足所有需求了，但是隨著發展壯大、面向國際化競爭、上市，人員的工作崗位也在進一步細化，新聞撰稿、媒體公關、新聞代言、刊物采編、美術制作、網站維護等職位都需求設置獨立的專職人員按部就班地執行工作，各司其職，各盡其責。有的大型企業將新聞采編人員分為對內部類與對外界類，更有的將對外界類細分為對國內媒體型與對國際媒體型。

　　記者了解到，企業需要招聘的新聞類人才包括媒體關系專員、國際媒體主管、文案室主管、新聞室主管、新聞宣傳主辦、媒介傳播專員、新聞專員、公司內刊采編、期刊編輯、媒介談判員、采編人員、新聞攝像、文化宣傳員等職位。

　　采編人員月薪4千至6千

　　許多企業在完善機構設置、管理制度和健全人員配置的同時，都以優厚的薪酬及其他條件來吸引新聞人才加盟并長期效力。如百勝餐飲有限公司就表示給媒體關系專員提供“優厚的薪資待遇，良好的晉升機會，系統的培訓及發展計劃，年度考核獎金，10~20天年假，養老、醫療、工傷及公積金等社會保障福利”等。

　　據知情人士透露，在大中型集團企業，一般撰稿人員月薪在2500~4500元，公關人員月薪在3500~5500元，策劃人員或采編人員月薪在4000~6000元。

　　在企業新聞人才中，地位、薪酬和影響力最高的人分別是公關與宣傳總監、新聞發言人、新聞中心主任、報刊總編輯，在上市公司和大型集團，年薪都在10萬~30萬元左右，有的公關與宣傳總監年薪達到40萬~100萬元以上，往往有可觀的分紅，要視公司的規模和運營情況而定。

　　既然時下企業大量地需求新聞人才，是不是就意味著入行門檻低、入職要求簡單，新聞專業應屆畢業生皆可進之呢？大部分企業都否定這一觀點。如百勝餐飲對“媒體關系專員”的入職條件就要求有“新聞、公共關系、中文、管理等專業大學本科以上學歷；對社會、媒體動向具有敏感性，具有較強的活動組織和協調能力；有責任心，具備優秀的團隊協作及溝通表達能力”，還要有“3年以上工作經驗，至少有2年以上媒體、公關或營銷領域的工作經歷”。

　　資深老記、老編最受歡迎

    許多企業普遍認為，企業新聞人才除了要有相關的學歷和專業知識之外，還要有若干年工作實踐經驗。他們認為，企業新聞人才首先是滾打摸爬出來的頂尖高手，需要具有某一方面的特殊才能，如筆頭硬、寫得一手好文章且速度快，最好具有多方面才能，是復合型人才。其次是要有多年工作經驗，對本職工作有鉆研且非常懂行，富有較高職業素質和專業水準�！叭绻�聘用一些新手作為自己企業的新聞人才，哪怕是名氣再大的名牌院校的高材生，一上崗就要面對企業信任危機等突發事件時，根本沒法自如處理，對企業往往造成無法彌補的巨大損失……”一位企業的負責人如是說。

    那么，在企業新聞人才的選擇上，哪類人最受企業歡迎呢？據知情人士介紹，有媒體背景和行業權威的老記、老編排在第一位。盡管許多招聘崗位與媒體根本“不搭界”，但企業看中的就是記者、編輯多年的媒體背景。繼高學歷、“海歸”之后，媒體背景正在成為職場的“金字招牌”。