英國《每日電訊報》10日報道，英國大學畢業生招聘者協會今年所做的調查顯示，多數英國大公司對應聘畢業生的學位認可程度下降，大約92％的招聘方認為心理測試在人才招聘中“有效”或“非常有效”。心理測試逐漸成為公司選拔人才的核心標準之一。

　　“硬資本”縮水學歷與能力脫節

　　英國大學畢業生招聘者協會最近發布了一項有關畢業生招聘情況的調查報告，調查對象涵蓋英國200余家知名公司。調查結果顯示，英國大學學位的“虛高”使得畢業生文憑嚴重縮水，越來越多用人單位不再信任文憑的說服力。

　　英國畢業生榮譽學士學位可分為四等，分別是一等、中上等、中下等和三等。去年，有57％的畢業生拿到中上等及以上榮譽學位，雖然獲得相同的學位證書，但畢業于不同學校的學生在能力水平上存在差異。

　　人才考核

　　心理考分為重要依據

　　顯然，對學位證書喪失信心的雇主們不會將就了之，為選拔賢能，他們已經找到一種更加實際的人才考核方法，即在審查應聘者學歷后，對他進行了結合推理及情商能力考查的心理測試。

　　在心理測試中，招聘官可以通過試題對學生的邏輯思維能力、計算能力、抗壓能力、心理成熟度等作出判斷。同時，應聘者的“軟才能”，如領導能力、社交能力、決策能力等也被給予高度關注。

　　測試內容

　　簡單題目考性格

　　為求全面準確地反映應聘者情況，雇主邀請心理學家精心設計了測試題目，題目本身難度不大，卻可以有效幫助招聘官考查出一個人的綜合能力。

　　舉例來說，心理測試的題目包括，是否愿意交朋友、組織活動、尋求變化、修理東西、放松自己、幫助他人、發現新知等，應聘者從“最喜歡”到“最不喜歡”的幾個程度檔中進行選擇。用人單位通過應聘者的回答，可以對其性格和整體素質作出判斷。

　　困境英國大學生求職29:1

　　英國最新就業調查結果顯示，平均每個要求申請者擁有大學學位的工作崗位竟然有29名畢業生競爭。按畢業生喜愛程度，競爭率最高的前四類公司為:
　　
　　聯合利華和寶潔　104:1保險公司　50:1投資銀行　26:1會計公司　10:1
　　
　　小資料

　　16PF自測一下

　　二次大戰后，許多國外企業在招聘人員時采用了心理測試。我國企業在招聘中進行心理測評始于上世紀80年代的中后期。

　　美國伊利諾州立大學人格及能力研究所卡特爾教授，根據自己的人格特質理論編制了一項測驗，被稱為卡特爾16種人格因素測驗(16PF)，從樂群性、敏銳性、穩定性、影響性、活潑性、規范性、交際性、情感性、懷疑性、想象性、隱秘性、自慮性、變革性、獨立性、自律性、緊張性16個相對獨立的人格(維度)對人進行描繪，了解應試者在環境適應、專業成就和心理健康等方面的表現。記者一口氣答完187道題后發現，自己還挺有創造力的。

　　16PF廣泛用于人員的選拔和評定，不過各公司也會根據不同情況擬定各種“怪異”的心理測試題。像微軟會讓你為比爾·蓋茨設計個浴盆，招銷售的公司會問你換個地方會不會睡著覺等。