從泉州市以外引進，并與用人單位簽訂5年以上服務合同的高層次人才，將可獲得每月最高800元的生活補貼。

　　記者昨日從泉州市勞動和社會保障局獲悉，市委、市政府日前通過了《關于引進高層次人才的若干規定》。此次補貼的高層次人才的范疇及條件為：經市組織、市人事或市勞動保障部門核準，從泉州市以外引進的人才（男50周歲以下、女45周歲以下）；獲“中華技能大獎”、“全國技術能手”稱號；或獲得“省級有突出貢獻”、“省級技術能手”稱號的技師、高級技師等。

　　這些高級人才只要與用人單位簽訂5年以上期限服務合同，在5年內，就可每月得到800元或400元的生活補貼。所需經費由用人單位支付，企業單位所需經費按規定可攤入企業成本。

　　相關部門透露，目前泉州市高技能人才儲備暴露出一些問題，如總量不足，結構不合理，工作基礎薄弱，培養體系不完善，評價、激勵、保障機制不健全等，這些問題已成為城市產業優化升級和轉變經濟增長方式的“瓶頸”。

　　為此，昨日，泉州市委組織部、市勞動和社會保障局、市人事局共同下發《關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》，采取一系列措施改善高技能人才的培養和引進。包括支持和鼓勵職工參加職業技能培訓，加強高技能人才培訓基地和公共實訓基地建設；著手在省級以上重點中等職業學校和高等職業院校，全部建立職業技能鑒定站，使學生在獲得學歷證書的同時，取得相應的職業資格證書；每3年評選表彰一批在泉州市轄區內工作的優秀高技能人才等。