據《東莞日報》報道，繼去年東莞市出臺《東莞市企業人才遷戶暫行規定》（以下簡稱《規定》）之后，近期，東莞市對企業人才入戶門檻再次降低。市政府決定，從8月1日起調整和完善《規定》 ，東莞市緊缺的具有中級職業技能資格的技能人才，3年內累計繳納個人所得稅達到15萬元的企業人才，正式納入企業人才遷戶規定范圍。

　　緊缺專業技術人才學歷放寬到大專

　　《規定》調整后，進一步對企業人才入戶條件放寬，將東莞市部分特殊人才也納人遷戶規定范圍。這部分特殊人才包括：經市人才工作協調小組同意，東莞市緊缺急需具有中級職業技能資格的技能人才；東莞市緊缺急需具有大專學歷的專業技術與經營管理人才；在東莞市企業工作超過10年、其中社保繳費滿5年以上的技能人才；在本市3年內累計繳納個人所得稅達到15萬元的企業人才。

　　“早在今年4月份，東莞市《關于進一步加強人才工作的若干意見》已經明確，對‘較大規模的高新技術企業、重點企業接受本地生源緊缺專業的市外畢業生可放寬到大學全日制專科學歷’”，東莞市人事局人才管理開發科科長姚家慶介紹，“根據該文件精神，同時考慮到部分特殊人才來莞工作時間較長、個人所得稅繳納較多，對東莞市產業升級、經濟轉型作出一定的貢獻，因此，將他們也列入企業人才遷戶范圍。”姚家慶介紹，東莞市對納稅類人員的戶口準入條件，則是參照廣州、深圳的做法，同時結合自身的實際來制訂的。廣州的標準是，3年內累計繳納個人所得稅達到10萬元。深圳的標準是最近連續3個納稅年度內依法繳納的個人所得稅累計在24萬元以上。

　　符合入戶條件的企業人才將增加

　　截至今年5月底，東莞市有99家企業通過人才遷戶審批，獲得入戶指標4892個。其中，39名企業人才通過審核可辦理人戶，63名家屬可隨遷。數據顯示，符合入戶條件的企業人才相對較少。姚家慶表示，本次《規定》 調整后，對企業人才入戶條件進一步放寬，符合人戶條件的企業人才將有所增加，這將有利于東莞吸引人才、留住人才。

　　《規定》調整后，東莞市人事局將牽頭各鎮街組織人事辦、人才服務站，定期舉辦大型企業、高科技企業人事干部業務培訓班，積極開展上門指導服務，讓企業人事干部及時了解東莞市人才政策，熟悉有關人事辦理程序。

　　加快開發新工種技能資格鑒定

　　記者了解到，為推動企業人才遷戶工作的進展，東莞市將加決對新工種技能鑒定開發。有部分企業反映，根據《規定》，申請者必須取得廣東省勞動保障廳頒發的《技師職業資格證書》或東莞市勞動局頒發的《高級工職業資格證書》才可入戶。而目前，東莞市藥業行業、鞋業針車、鞋業模具等一些工種，勞動部門還沒有推出職業資格鑒定；從事該工種的人員就被劃到了門檻以外。對此，東莞市勞動局將進一步加強與省職業技能鑒定指導中心等部門溝通，貼近企業需要，加快開發滿足東莞市企業廣泛需要的技能鑒定工種。目前針對裕元鞋廠等大型企業的實際情況開發了鞋業針車、鞋業高周波、鞋業裁管、外觀電子檢測等5項工種，并將盡快報省勞動保障廳審批。