從7月1日起算，調整后我省每月人均達1066元，居全國前列

　　我省決定提高企業退休人員基本養老金，除去傾斜因素，平均每人每月可增加106元。昨日，經省政府同意，國家勞動保障部、財政部批準，省勞動保障廳公布了本年度養老金調整方案，凡是參加城鎮職工基本養老金保險、并在2007年6月30日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員（不含按省人事廳、財政廳蘇人通[2006]331號《關于印發〈江蘇省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見〉的通知》調整離退休費的人員），今年7月1日起，人人可享增發的“紅利”。記者從省社保中心了解到，到6月底，全省共有313萬企業離退休人員，此次調整之后，我省企業離退休人員的整體養老金水平，將達到每人每月1066元，位居全國前列。

　　全省統漲部分：

　　退休退職分別45元、30元

　　[方案] 我省退休人員此次上調的基本養老金由兩部分組成，第一部分是按全省統一標準，“普遍調整”基本養老金和生活費，其中，退休人員每人每月增加基本養老金45元，退職及領取定期生活費的人員每人每月增加30元。

　　[解讀] 省社保中心有關專家表示，“普調”的這部分是我省所有企業退休、退職人員都能享受到的，每個人之間沒有多與少的差別。

　　各地漲幅系數不等，

　　繳費年限越長漲得越多

　　[方案] 我省退休、退職及領取定期生活費的人員，每人每月再按規定標準，乘以各地的調整系數，增加基本養老金。

　　在崗職工平均工資低于全省在崗職工平均工資的市、縣（市）的調整系數，按照不低于實際計算的調整系數，在0.6至1.0之間確定；在崗職工平均工資高于或等于全省在崗職工平均工資的市、縣（市），按實際調整系數確定，省轄市政府也可根據本地區實際情況綜合平衡后確定。

　　[解讀] 省勞動保障廳有關專家說，這是上調的第二部分。

　　所謂“規定標準”，就是個人繳費年限所對應的調整標準，分為不滿15年、15年~19年、20年~24年、25年~29年、30年~34年、35年以上共6檔。所謂“調整系數”，就是當地在崗職工平均工資與全省在崗職工平均工資的比值。

　　對于計算出來的調整系數小于1的市、縣（市），允許在0.6-1.0之間浮動，是我省根據實際情況做出的新規定。由于蘇南、蘇中、蘇北經濟發展水平有差異，在崗職工平均工資差別較大，導致退休人員的養老金水平拉大，為縮小差距，本年度開始，我省對系數低于1的地區，賦予一定的調整“自主權”，比如某市原來計算的系數是0.75，當地可按0.8的系數調整，這在以前是沒有過的。

　　如果說“普調”部分沒有差別是體現了公平，那另一部分與退休人員所在地區經濟發展水平和個人繳費年限掛鉤，則體現了“效率”，繳費年限越長，加發的養老金就越多。

　　四類人每月有額外補貼

　　[方案] 對建國前工作的老工人、退休科技人員、退休早、養老金偏低的人員，我省進行一定程度的傾斜，對他們再適當增發基本養老金和生活費。

　　[解讀] 省勞動保障廳有關專家指出，這里所說的“傾斜”，是指這部分人員在享受前面兩部分待遇的基礎上，再額外增發一部分。

　　具體說來，有四類人員能享受到這種“傾斜”：一是符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的老工人，每人每月增發70元。

　　二是具有高級職稱的退休科技人員（比如高級技師、高級工程師等），副高每人每月增發60元，正高每人每月增發70元。

　　三是此次普遍調整后，基本養老金或生活費低于當地平均養老金水平的50%的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月增發30元，增發后的基本養老金或生活費不超過當地此次普遍調整后的平均養老金水平的50%。

　　四是2007年6月30日前年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的人員，退休人員每人每月分別增發30元、40元和50元；退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發20元、30元和40元。

　　需要說明的是，同時符合上述兩個及兩個以上增發條件的退休、退職及領取定期生活費人員，按就高和不重復的原則確定增發金額。

　　■地方動態

　　蘇州退休養老金

　　加了139.5元

　　本報訊 昨天下午，蘇州市勞動和社會保障局對外公布了該市2007年企業退休人員基本養老金調整方案，市區統籌范圍內企業退休人員月人均增加養老金139.5元，調整幅度位居全省前列，本次調整后平均養老金為1197元。據了解，此次調整的對象為參加該市城鎮企業職工基本養老保險并在2007年6月30日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，調整時間從2007年7月1日起執行。退休人員的月調整額按繳費年限長短共分6個檔次，從113元到133元不等，退職、按月領取生活費等人員也有不同程度的調整。（彭 昊）

　　我省養老金人均月增106元

　　7月1日起算，調整后人均每月達1066元 全省共有313萬企業離退休人員可獲此“紅利”

　　此次養老金調整由兩部分組成

　　全省普漲部分，退休退職人員每月分別漲45元、30元

　　各地根據工資水平確定不同漲幅

　　個人繳費年限不同漲幅不同

　　繳費年限 調整標準

　　不滿15年 49元

　　15年－19年 52元

　　20年－24年 55元

　　25年－29年 58元

　　30年－34年 61元

　　35年以上 64元

　　（注：繳費年限不含折算繳費年限）

　　四類人員還有額外“補貼”

　　建國前工作的老工人

　　退休科技人員

　　退休早的

　　養老金偏低的