最近幾年，集成電路行業(yè)的年銷售額每年以高于30％的速度增長(zhǎng)，集成電路從業(yè)人員的薪資也水漲船高。日前，記者獲悉，由上海市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)、世界薪酬協(xié)會(huì)、中智人力資源管理咨詢有限公司共同發(fā)起的“上海市集成電路產(chǎn)業(yè)薪酬趨勢(shì)研討會(huì)”在滬舉行，會(huì)議發(fā)布了上海市IC行業(yè)最新薪酬調(diào)研報(bào)告。調(diào)查顯示，2006年IC企業(yè)平均工資增長(zhǎng)超過(guò)12%，大大高于上年的8.5%
　　
　　整體薪酬高于其他行業(yè) 　　

　　中智薪酬調(diào)研運(yùn)營(yíng)高級(jí)顧問(wèn)耿俊華在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，這幾年，由于集成電路行業(yè)迅速發(fā)展，每年其產(chǎn)品銷售收入都不斷增長(zhǎng)，這也使得相關(guān)從業(yè)人員較為緊缺，特別是既懂管理又懂技術(shù)的領(lǐng)軍人才。因?yàn)橛械墓芾砣藛T往往懂管理而不了解技術(shù)，難免給工作帶來(lái)被動(dòng)，這樣那些既懂技術(shù)又擅長(zhǎng)管理的人才就受到各企業(yè)歡迎。

　　由于這一行業(yè)大量的人才緊缺
，企業(yè)很難從市場(chǎng)上招到合適的人才，因而多數(shù)集成電路企業(yè)除了培養(yǎng)內(nèi)部人才外，還會(huì)花費(fèi)較大的精力通過(guò)獵頭公司挖掘同行甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才，因此人才競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。

　　正是由于稀缺，相關(guān)人才的收入也水漲船高。據(jù)了解，相比本市IT行業(yè)及綜合行業(yè)，IC行業(yè)各職級(jí)薪資水平在市場(chǎng)上一直處于高點(diǎn)。這一點(diǎn)，從圖中我們可不難發(fā)現(xiàn)。

　　專家預(yù)計(jì)，隨著職級(jí)的提升，集成電路行業(yè)人才的薪水仍將呈現(xiàn)快速上揚(yáng)的態(tài)勢(shì)。耿俊華認(rèn)為，其實(shí)集成電路薪酬的高增長(zhǎng)正體現(xiàn)了上海產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向，是該行業(yè)高科技含量、高附加值的具體形式上的反應(yīng)，這與IC行業(yè)的良好發(fā)展勢(shì)頭是分不開(kāi)的。

　　學(xué)歷越高收入越高

　　從經(jīng)理層、主管層，到一般員工的各個(gè)級(jí)別中，凡是與技術(shù)緊密相關(guān)的研發(fā)、設(shè)計(jì)等崗位的薪酬都普遍處于較高位，如經(jīng)理層的平均工資在17.5萬(wàn)元左右，其中硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)理更顯得一將難求，年薪幾乎達(dá)到人力資源經(jīng)理的兩倍，即使是很吃香的公共關(guān)系經(jīng)理也明顯低于硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)理。

　　從各IC企業(yè)的情況來(lái)看，學(xué)歷與薪酬基本成正比，相關(guān)員工的薪酬一般會(huì)隨著其學(xué)歷的增長(zhǎng)而呈現(xiàn)明顯的遞增趨勢(shì)，其中博士及以上的高學(xué)歷平均收入最高，達(dá)到30萬(wàn)元左右。中智薪酬調(diào)研運(yùn)營(yíng)高級(jí)顧問(wèn)耿俊華分析認(rèn)為，這是由于集成電路行業(yè)具有很強(qiáng)的知識(shí)性，對(duì)于員工相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握有著較高的要求。

　　主管、高工流失率最高

　　從調(diào)研結(jié)果來(lái)看，集成電路行業(yè)員工主動(dòng)離職率市場(chǎng)中位值為14.7%，最高超過(guò)了29%，分解到各個(gè)層級(jí)的員工，可以發(fā)現(xiàn)工程師、主管/高級(jí)工程師的等級(jí)，員工離職率最高，甚至可以接近20%。

　　如果將高薪和高離職率兩個(gè)現(xiàn)象與不同層級(jí)聯(lián)系起來(lái)進(jìn)行對(duì)比，就可以看到高薪的留人效率是有限的，它的作用在不同的層級(jí)起到的效果也并不同。因此，專家建議對(duì)不同的級(jí)別人員要采取不同的薪酬策略，而不是一味地加薪。有時(shí)候，一種特別的福利，例如帶薪休假、增加補(bǔ)充公積金或是和員工有效地溝通，也會(huì)讓員工體會(huì)到不一樣的自己被重視的感覺(jué)，從而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生留戀心理。

　　據(jù)介紹，在受調(diào)查的企業(yè)中，一些歐美企業(yè)的做法更值得借鑒。例如在受訪的調(diào)查企業(yè)中，有40.9%的企業(yè)提供補(bǔ)充住房福利，有的企業(yè)采用補(bǔ)充住房公積金形式，也有一些企業(yè)采用住房津貼形式。有近一半的企業(yè)為員工提供了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。另外，有18.2%的企業(yè)為員工建立了補(bǔ)充養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄制度，有效解除了員工退休顧慮。 　　

　　高、專人才獲浮動(dòng)獎(jiǎng)金最高

　　耿俊華告訴記者，不少企業(yè)將員工工作表現(xiàn)納入公司激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分。此外，為了激勵(lì)員工的發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)都采用浮動(dòng)獎(jiǎng)金的方式。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在參與本次調(diào)研的集成電路企業(yè)中，54.5%的企業(yè)為不同層級(jí)的員工提供浮動(dòng)獎(jiǎng)金的短期激勵(lì)方式。

　　其中，為高層管理和專業(yè)技術(shù)人員這兩個(gè)職位層級(jí)提供浮動(dòng)獎(jiǎng)金的公司比例為最高，達(dá)到了50%�？偨�(jīng)理層級(jí)的員工，在其工資收入中變動(dòng)年薪所占的比重最大，明顯高于其他的員工，占到了其年度總收入的19.4%。 　　

　　從考核的因素來(lái)看，大部分企業(yè)基本上都是把單位/部門績(jī)效和個(gè)人績(jī)效作為影響員工浮業(yè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈的背景下，預(yù)計(jì)2007年的整體工資增長(zhǎng)率仍然會(huì)超過(guò)10%。動(dòng)獎(jiǎng)金的重要因素之一。其中，個(gè)人績(jī)效考核的成分占到浮動(dòng)獎(jiǎng)金總比例的40%以上。

　　預(yù)計(jì)今年整體增長(zhǎng)超過(guò)10%

　　從2006年的行情來(lái)看，上海IC行業(yè)整體工資增長(zhǎng)超過(guò)了12%，處于包括上海綜合行業(yè)及IT行業(yè)之首。相比2005年8.5%的工資增長(zhǎng)率，還高出了3.8個(gè)百分點(diǎn)。耿俊華分析，整個(gè)集成電路行業(yè)的薪酬前景還是十分樂(lè)觀。