日前，市統計局公布了杭州7月份的CPI指數，CPI（居民消費價格指數）同比上漲3.5%，漲幅比6月增加0.4個百分點，有關方面預計下半年物價總水平仍將上漲。盡管杭州的CPI與國家的5.6%和浙江的4.6%相比，并不算太高，但市民們已經明顯地感受到了今年以來特別是最近兩個月，漲價聲此起彼伏。

　　物價漲了，工資有沒有漲？不久前杭州

　　市勞動保障局公布了2006年市區全社會職工平均工資為23581元，比2005年增長了936元。據全球薪酬研究機構mercer統計，“2006年中國薪酬的漲幅為7.94%，預測2007年將增漲7.70%”。在一片漲價聲中，薪酬增漲的消息也是此起彼伏。

　　工資的確漲了

　　同樣資深的HayGroup機構預測“2007年中國工資上漲幅度將位列全球第一”；國家統計局公布“2006年全國城鎮單位在崗職工平均工資實際增漲12.7%”。

　　帶著對這些數據的疑問，中華英才網日前對上半年調查得來的22萬條數據和2006年下半年的12萬多條數據進行了分析。參加調查的企業數為11700家，涵蓋了全國各主要城市19個行業不同性質不同規模的企業。調查顯示，與2006年下半年數據相比，2007年上半年的薪酬數據呈全線上漲態勢，漲幅明顯。其中，薪酬數據的市場中低端水平上漲2.05%-4.19%，市場中端水平上漲4.19%-10.74%，市場中高端水平上漲5.13%-7.47%，平均漲幅達到4.94%。

　　盡管各個機構由于數據源不一得出的數據不同，但上漲趨勢一致，這說明全國的薪酬確實在上漲。

　　在數據的背后，是一些從業人員親身感受到了薪酬的上浮。　　

　　寧波萌燁電器有限公司的人事部負責人倪先生是公司的元老級人物，跟隨著公司一起成長，對公司漲薪頗有一番理解，“社會總是在向前行，人民的生活水平提高了，那么各企業單位的人性化待遇就自然而然提高，薪水必然看漲。”去年倪先生招人的薪水標準還是在800元-1000元之間，“今年我們的標準是在1000元-1200元之間，平均上漲了200元，是公司幾年來，漲幅最大的一年。”而前年的漲幅只有100元。

　　女性薪酬漲幅高于男性 碩士薪酬在下降

　　雖然總體薪酬上漲，但具體情況各不相同。據中華英才網調查，漲幅較大的行業，如快速消費品行業，總體薪酬上漲了11.83%；一些行業變化不明顯，如互聯網行業上漲了2.04%；也有下降較為明顯的行業，如房地產行業，員工總體薪酬下降了5.72%，這與不斷上漲的房價形成鮮明對比。

　　從調查結果看，兩性薪酬都在上漲，但女性薪酬漲幅高于男性。

　　從行業看，貿易、電信、專業服務、廣告、耐用消費品等大部分行業，女性薪酬的漲幅均高于男性，高出比例從22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、電子、媒體、互聯網、醫藥行業除外。雖然總體上女性薪酬漲幅高，但男性薪酬的絕對值仍然占有明顯優勢。2007年上半年，男性平均年度總薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05%。

　　不同學歷的薪酬也有差距。除MBA薪酬略高于博士外，仍然是學歷越高，薪酬越高。但從上漲率來看，碩士學歷薪酬卻在下降，其他均上漲。其中大專以下薪酬上漲13.79%、大專上漲6.15%、本科上漲1.63%、博士上漲8.22%，而MBA下降了3.56%、不含MBA的碩士下降7.07%。這大約和碩士供給量的增加有關。

　　青壯年是薪酬“井噴”期，但工作1年及以下和21年以上人員的薪酬卻下降。工作經驗1年及以下人員的薪酬降幅明顯，下降了11.14%，這說明職場新手，特別是應屆畢業生的薪酬下降幅度較大；工作經驗在21年以上人員的薪酬也在下降，但降幅較小，只有3.01%；而其他工作經驗年限的薪酬均在上漲，工作經驗2到3年、4到5年的薪酬上漲率均達到26%以上，這使得職場新手勝任工作后工資增漲的余地加大；工作經驗6到10年的薪酬漲幅稍有回落，達到20.62%；當工作經驗達到11到15年時，薪酬漲幅落到9.25%；16-20年時，薪酬漲幅只有1.96%，幾乎沒有上漲。

　　企業認為漲薪可以穩定人心

　　物價漲了，工資肯定也要漲。杭州人才市場有關人士證實，最近不少企業調整了招聘信息上的薪酬待遇。招聘現場，就有不少企業直接打出崗位薪水待遇吸引求職者。　　

　　浙江年年紅家具集團有限公司負責人袁先生認為，盡管物價在上漲，但經濟也在增長，根據公司業績和員工努力，給員工漲薪是很正常的事，在物價上漲的時期通過漲薪也能穩定人心。“我們要尊重努力的員工，適當上漲薪水，公司的員工才能穩定。”而員工的薪水漲幅也以個人努力的程度區分，“我們公司今年漲薪幅度大于10%，在同行業中，算是不錯的了。”

　　皮小姐是杭州神鋼建設機械有限公司人事部負責人，今年她的薪酬年度漲幅在7－8％之間。她認為這次漲薪主要是企業的效益不錯。同時，她表示漲薪是公司內部的一項制度，算是對員工工作的一種肯定，而漲幅力度算大了。

　　但銷售和營銷類的企業，最近卻沒有明顯的工資上漲。記者在招聘現場看到，北京亞世萬國際商務會展有限公司、信城人壽保險公司都在招聘業務員，他們的負責人表示“銷售類單位一般都是看業績，拿提成或是獎金，賺得多或少，與個人的能力和努力有關，這在公司里也是一種競爭的文化。因此內部還沒有漲薪一說。”

　　九成員工希望薪酬漲幅繼續加大

　　盡管一系列的數據顯示，今年各行各業的全線工資普遍看漲，但在物價一路高漲的背景下，老百姓還是希望工資節節高升。

　　劉小姐從事銷售工作，對于工資的心理價位最近半年一直在提升，“現在水費漲了，電費漲了，豬肉漲了，就連蔬菜也漲，人的生活總是要越過越好，拿以前的工資，就不好過了。”因此，她選擇跳槽的方式，尋找工作和薪酬的更好切合點。“面試時，我總會問他們的底薪，如果這個不符合我的心理價位，我就會在心里否定這個單位。”

　　薪水上漲是從事銷售工作的崔先生最樸實的想法，“現在生活水平上了一個檔次，社會也在不斷發展，況且最近物價又上漲，漲薪應該是水漲船高的事。”然而，他目前卻沒有找到有合適工資的工作，“我覺得薪水漲幅起碼在10%-15%之間。”

　　中華英才網日前對東南沿海的多個城市的工薪族進行了一次調查，其中，月薪3000元以下的占樣本總數的49％，3000－5000元的占到總數的28％，選擇5000－10000元的占19％，而10000元以上的僅有4％。在漲工資頻次上，選擇“每季度一次”的占3％，每半年一次的有7.5％，49％的人表示“說不準”。整體上看，工資漲幅在5％以下的占到總數的65％。對于目前收入漲幅的滿意度上看，有93％的人對工資漲幅不滿意。