記者的一個朋友講了自己的故事，從1999年大學畢業(yè)后來到北京工作，當時每個月掙不到5000元，因為當時服務(wù)的公司可以提供集體宿舍，不愁住所的他一心盼望公司分房，壓根就沒有買房的打算。2006年，當公司給了最后的準信分房無望時，他拿著自己辛辛苦苦攢的錢，卻連個買房的首付都不夠。不過還好，他有住房公積金，這多少能讓他享受一些福利。“自己還學經(jīng)濟的，早知道1999年就買房了，那我可就賺大了，哪有如今這么被動。”朋友說。

　　昨天，中華英才網(wǎng)最新的職場問題調(diào)查發(fā)現(xiàn)，買房的確是北京、上海、廣州等大城市上班族的最大的夢想，而90％的被調(diào)查者表示，自己所在公司的工資增長水平很低，這遠遠不能滿足他們購房的愿望。

　　那么，這些地區(qū)工薪階層收入情況如何呢？中華英才網(wǎng)調(diào)查受訪者中有75％分布在京津滬地區(qū)和東南沿海，其中，月薪3000元以下的占樣本總數(shù)的49％，3000－5000元的占到總數(shù)的28％，選擇5000－10000元的占19％，而10000元以上的僅有4％。在漲工資頻次上，選擇“每季度一次”的僅占3％，每半年一次的有7.5％，49％的人表示“說不準”。整體上看，工資漲幅在5％以下的占到總數(shù)的65％。對于目前收入漲幅的滿意度上看，有93％的人對工資漲幅不滿意。

　　中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文認為，所謂“安家立業(yè)”、“有恒產(chǎn)而后有恒心”，購房對于東方人尤其是中國人，一直是獨特的情結(jié)。在目前房價普遍上漲、雇員對工資滿意度普遍不高的情況下，企業(yè)人力資源部門應(yīng)及時調(diào)整人才機制，來保持雇員、尤其核心雇員的工作熱情。這其中有競爭力的薪酬、住房公積金是一方面，同時構(gòu)建競爭力的培訓機制、企業(yè)文化、情感關(guān)懷，增加工作中的樂趣，也是企業(yè)平衡薪酬不足的一個重要方面。

　　另外，正是因為對薪酬的不滿，很多上班族喜歡通過跳槽的方式來獲得加薪的機會。而一些人也希望通過跳槽達到職位升遷的機會，間接地滿足加薪的愿望。但這個想法逐漸也不能被滿足，中華英才網(wǎng)最新的就業(yè)指數(shù)以及薪酬報告分析顯示，目前各個行業(yè)、同一職位上的薪酬大致趨于平衡，通過跳槽來達到加薪的想法逐漸地失去市場，企業(yè)通過持股等計劃，希望吸引、留住更多的忠誠度高的員工。