這也許并不算一個嚴謹的題目，可能成本與創新之外，還有更根本的東西是企業競爭力的核心，還有更恰當的方式能夠讓企業在競爭中處于優勢，但對于老邁的企業而言，在成本控制與創新付出之間，似乎比需要作出一個選擇。

　　這個周末，德甲聯賽重新開幕，老牌勁旅拜仁慕尼黑主場三比零輕松拿下對手，這對于上賽季一無所獲的球隊來說無異于雪中送炭。細數近兩年球隊的經營管理運作，可以發現球隊在管理上兩年間徹底轉變了思路——去年賽季，球隊重點在于內部挖掘，大手筆花錢買人改造球隊的情況極少出現，將許多老將新人，從預備隊中挖了出來， 名帥馬加特讓董事會高興了好一陣子，一分錢不花，成本得到了極大的控制。然而賽季末結束，幾項賽事球隊都一無所獲，一個一分錢沒話的賽季，球隊同樣一分錢沒有掙到，冠軍聯賽失去幾百萬歐元、聯賽杯失去幾百萬歐元，聯賽失去幾百萬歐元，就連股票都一跌再跌——必經一支球隊是要靠成績說話的。

　　而這個賽季，球隊完全打破了成本控制的思維限制，轉而走向了創新路。重金引入了名不見經傳但非常實用的改革派教頭，轉會市場拍出了超過7000萬歐元的真金白銀，將球隊的中前場全部打亂重新組合。這種方式出到了奇效：盡管大花銷將成本提高，但變革隨即帶來的就是勝利。

　　任何一家老邁的企業都面臨這樣的問題，墨守成規的在成本上做文章，總會有跌入低谷的一天，但如果每時每刻都能夠將成本與投入進行合理的轉換，像那只德甲球隊一樣用不是改變策略，用大產出去換大回報，也不失為一種全新的嘗試。