昨日，杭州市人事局發(fā)布了《杭州市“十一五”重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄（第一批）》，目錄共列出了杭州市目前最急需人才的五大產(chǎn)業(yè)：電子信息業(yè)、現(xiàn)代醫(yī)藥業(yè)、裝備制造業(yè)、商貿(mào)與物流業(yè)、旅游與會(huì)展業(yè)。您如果有興趣，今天可以登錄杭州人事人才網(wǎng)去看看。

　　據(jù)杭州市人事局人才流動(dòng)開發(fā)處介紹，目錄的編制過程采用定性與定量相結(jié)合的方法，以訪談、座談為基礎(chǔ)，綜合利用問卷抽樣調(diào)查、人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)的資料，分析確定了重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的緊缺崗位。

　　目錄還對(duì)重點(diǎn)緊缺崗位的人才緊缺程度進(jìn)行了評(píng)估，并給出了人才緊缺度的參考指數(shù)。其中，電子信息業(yè)、現(xiàn)代醫(yī)藥業(yè)、裝備制造業(yè)這三大類產(chǎn)業(yè)中，最缺“老總”級(jí)別（總經(jīng)理、總工程師、總設(shè)計(jì)師等）的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才；商貿(mào)物流業(yè)中，最缺跨國(guó)經(jīng)營(yíng)管理人才；旅游與會(huì)展業(yè)中，最缺高星級(jí)酒店管理崗位人才。

　　這五個(gè)崗位，人才緊缺度的參考指數(shù)均為最大值——0.98（參考指數(shù)的最大值為1，最小值為0）。另外，電子信息業(yè)、現(xiàn)代醫(yī)藥業(yè)、裝備制造業(yè)、商貿(mào)與物流業(yè)、旅游與會(huì)展業(yè)這五大行業(yè)，對(duì)人才需求的最小值也有0.75，充分反映了五大行業(yè)對(duì)目錄所列人才需求的緊缺度。

　　【緊缺人才解讀】

　　電子信息業(yè)

　　緊缺指數(shù)：★★★★★

　　緊缺人才：在軟件項(xiàng)目管理、軟硬件開發(fā)、數(shù)字電視技術(shù)開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)品開發(fā)、動(dòng)漫設(shè)計(jì)、測(cè)試和質(zhì)量控制、SMT工程師等高新技術(shù)的復(fù)合型人才需求方面十分緊缺。

　　引才風(fēng)向：此行業(yè)的緊缺人才需求方向，以具有豐富經(jīng)驗(yàn)、中高級(jí)職稱的人才為主，對(duì)學(xué)歷要求不高，人才引進(jìn)難度很大。

　　裝備制造業(yè)

　　緊缺指數(shù)：★★★★★

　　緊缺人才：以不同類型的工程師為主，并在品質(zhì)管理/質(zhì)量控制、機(jī)械制圖、售后服務(wù)和高級(jí)技工等崗位存在較大的人才需求。

　　引才風(fēng)向：此行業(yè)的人才需求對(duì)職稱與經(jīng)驗(yàn)要求較高，對(duì)學(xué)歷要求不明顯，人才引進(jìn)難度很高。

　　現(xiàn)代醫(yī)藥業(yè)

　　緊缺指數(shù)：★★★★★

　　緊缺人才：生命科學(xué)與醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)研究、藥物研發(fā)、生物醫(yī)藥中下游技術(shù)研發(fā)、重要現(xiàn)代化研究、藥品注冊(cè)、醫(yī)藥成果推介、醫(yī)學(xué)工程開發(fā)等崗位上對(duì)人才需求明顯。

　　引才風(fēng)向：此行業(yè)的人才需求對(duì)學(xué)歷、職稱和經(jīng)驗(yàn)的要求都較高，人才引進(jìn)難度很高。

　　旅游與會(huì)展業(yè)

　　緊缺指數(shù)：★★★★

　　緊缺人才：對(duì)專業(yè)人才的需求較強(qiáng)，并在計(jì)調(diào)、廣告策劃、裝潢設(shè)計(jì)、會(huì)展節(jié)慶管理和旅游景觀開發(fā)設(shè)計(jì)等崗位人才需求明顯。

　　引才風(fēng)向：此行業(yè)的人才需求學(xué)歷與職稱的要求較高，人才引進(jìn)難度較高。

　　商貿(mào)與物流業(yè)

　　緊缺指數(shù)：★★★

　　緊缺人才：需求以復(fù)合型人才為主，并在財(cái)務(wù)管理、電子商務(wù)、物流管理和國(guó)際貿(mào)易等崗位存在較大的人才需求。

　　引才風(fēng)向：此行業(yè)的人才需求對(duì)職稱和經(jīng)驗(yàn)的要求較高，對(duì)學(xué)歷的要求一般，人才引進(jìn)難度一般。