日前，記者從前程無憂獲悉，7月全國各行業職位需求總量有小幅提升，各大熱門行業對人才需求的狀況基本和上月持平，計算機軟件、咨詢/人力資源兩大行業分居一、二位，電子技術、半導體、集成電路的人才需求量位列第三。從職能方面看，銷售和IT依然是人才需求的主力軍，同時，服裝業也表現不俗。

　　手機游戲人才入行要理智

　　根據前程無憂提供的統計數據，上月全國IT業有效職位需求總數為114267個，較6月增長了1541個。在各省市IT職位需求中，滬、京、深仍位列前三甲。業內人士分析認為，綜合型、復合型人才已成為IT領域的香餑餑。以成都為例，二季度計算機專業的求職者供需比達到4.66：1，就業形勢不容樂觀。而不少應屆計算機專業畢業生因為沒有任何操作經驗受到冷落。從業者月薪大部分在2000~4999元之間，與其他行業相比，IT業在10000~15000元/月的高薪檔中，所占比例是相當高的。

　　值得關注的是，盡管手機游戲人才被“炒”得熱火朝天，但不少從業人員對游戲本身缺乏相應的了解，這一點相當致命，導致游戲產品不能很好地推向市場。提醒求職者們入行前仔細衡量。此外，近期“國際業務分析員”的職位受到關注，目前無論是國際和國內的企業都急需精通技術與業務的雙語型專門人才。

　　服裝行業薪資漲幅明顯

　　據前程無憂咨詢部高級顧問分析，服裝業從業者學歷不高，管理理念不強，將成為未來服裝行業快速發展的瓶頸。據統計，7月服裝業人才需求量比今年1月增加了近三成，上海、廣州、深圳、浙江對服裝業人才的需求量最大。民企和外商獨資企業分別占總需求數的33％和25％。據介紹，8～10年前，服裝人才的佼佼者聚集在珠三角，眼下更多人才正流向上海。歸結起來，當前主要缺乏的是生產管理人才、高級業務/跟單、市場營銷人才、零售管理人才、視覺陳列人才、設計師、店長等。

　　隨著近年國內服裝行業的快速發展，服裝行業的薪酬已非常接近其他傳統行業，薪資增長幅度也遠遠高于其他行業。從另一個角度看，服裝行業高端人才匱乏，專業技術能力、領導能力、團隊協調能力、英語能力均強的人才非常稀少。

　　例如，目前國內優秀的高級Buyer（買手）人才十分稀缺，采購經理的年薪一般在20萬～30萬元，高端的可達40萬～50萬元。高級零售管理人才是服裝行業的另一大熱門，通常雇主會開出60萬～70萬元的年薪甚至達到80萬元，而這類人才難覓的矛盾點在于：二線品牌想“往上”找人，不愿放低要求，一線品牌人才又不肯“屈尊”。