商品房價格節節走高，房地產行業薪酬水平卻未有明顯起色。7月31日，北京東方慧博管理咨詢公司發布的《2007年房地產行業薪酬市場研究報告》顯示，北京房地產行業平均薪酬增長幅度為7%，低于北京市2006年10%的社會平均工資增長率。

　　此次調查樣本來自富力、復地、和黃、金融街、萬科、住總等25家北京知名房地產企業。與去年薪酬水平對比，北京房地產行業21%的職位市場平均薪酬水平有了小幅的下調，79%的職位市場平均薪酬水平獲得提高，但僅有38%的職位平均薪酬水平增長超過了2006年社會平均工資的增長幅度，工程建設、市場銷售類職位薪酬水平上漲緩慢，漲幅均未超過5%。這表明房地產行業薪酬經過前幾年的持續、快速提高后，薪酬水平漸趨理性。

　　從薪酬調研報告反映的結果看，不同類型公司同一職位的薪酬水平體現出一定的規律：跨區域公司薪酬水平高于區域公司水平，項目公司最低，這與前幾年項目公司同一職位薪酬水平高于區域公司明顯不同。東方慧博預計，在宏觀調控政策日益嚴厲的環境下，項目公司的短期化傾向將受到極大挑戰，房地產行業項目公司、區域公司、跨區域公司的三級模式將發生變化，項目公司可能會慢慢退出，房地產行業將以跨區域公司和區域公司為主要組織模式。