記者從濟南市勞動和社會保障局獲悉，濟南市2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線現(xiàn)已發(fā)布，今年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線，以去年全市法人單位在崗職工平均工資19031元為基數(shù)，職工平均工資增長16%,上線（預(yù)警線）為職工平均工資增長24%，下線為職工平均工資增長8%。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，要確保職工工資隨經(jīng)濟效益提高適度增長。

　　該市要求，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，按照工資指導(dǎo)線的要求安排工資增長。壟斷行業(yè)及財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益一般，2006年在崗職工平均工資低于19031元的，可統(tǒng)籌兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展后勁及調(diào)動職工積極性等因素，以本企業(yè)2006年在崗職工平均工資為基數(shù)，合理確定職工工資增長水平，但職工工資增長水平不應(yīng)低于基準(zhǔn)線。企業(yè)年度職工工資不增長的，經(jīng)營者工資不得增長，企業(yè)以及經(jīng)營者不得參加評先評優(yōu)；實行年薪制的企業(yè)，有關(guān)部門不得審核兌現(xiàn)經(jīng)營者年薪。

　　同時，該市要求，各企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》的要求，在工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，制定工資指導(dǎo)線實施方案，經(jīng)職工代表大會討論通過、企業(yè)主管（監(jiān)管）部門審核后，報同級勞動保障行政部門備案。