2007年已然過半，回首國內(nèi)上半年中高端人才市場，不難發(fā)現(xiàn)，市場對中高端人才的需求正進(jìn)一步增加。

　　中高端人才供不應(yīng)求

　　智聯(lián)招聘副總裁任瑋吾指出，2007年高端人才的需求比往年要高出20%-30%。但是，高端人才招聘沒有明顯的淡旺季之分，這和此類人才招聘的難度有關(guān)。企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會等傳統(tǒng)方式招聘中高端人才的成功率相對較低，更傾向于通過獵頭來尋覓合適的人才，因此，招聘周期以及人才的尋覓階段都較長。

　　從上半年來看，行業(yè)中的高端人才，如銷售業(yè)總監(jiān)和總監(jiān)類的人才，長期來說仍然供不應(yīng)求，而很多中低端職位卻出現(xiàn)供過于求的局面。這種兩極分化的狀況，說明國內(nèi)的中高端人才缺乏，或者說中低端人才的成長速度過慢。

　　過慢的原因可能和國內(nèi)大學(xué)教育脫離市場過于理論化密不可分。除此之外，很多企業(yè)仍然對“海歸”頗有微詞，認(rèn)為他們除了有語言優(yōu)勢外，眼高手低，工作經(jīng)驗缺乏，因而畢業(yè)2年內(nèi)的“海歸”從事外聯(lián)和溝通類職務(wù)的比較多。

　　金融業(yè)人才薪酬可觀

　　上半年，金融、地產(chǎn)與廣告可以說是對于中高端人才需求最為旺盛的三大行業(yè)。

　　智聯(lián)招聘高級獵頭顧問Karen認(rèn)為，金融人才需求量明顯增加的原因有三：一是從銀行來看，國有商業(yè)銀行、外資銀行及股份制商業(yè)銀行的競爭，使國內(nèi)金融人才，尤其是與業(yè)務(wù)密切相關(guān)的中高端本地金融人才極為搶手，人才之戰(zhàn)越演越烈；二是國內(nèi)外眾多風(fēng)險投資機(jī)構(gòu)開始在內(nèi)地、海外拓展投資業(yè)務(wù)，使投行領(lǐng)域的專業(yè)人才需求量增加；三是股市回暖，對理財顧問、理財分析、規(guī)劃師等專業(yè)人才的需求迅猛。

　　Karen指出，較為“熱衷”獵頭招聘的主要為風(fēng)險投資公司和基金管理機(jī)構(gòu)。在這些行業(yè)中，需求量最大的職位分別是：投行資深人士、運營總監(jiān)、投資分析師、基金經(jīng)理等。

　　另外，投資領(lǐng)域能夠勝任運營總監(jiān)職位的人必須具備以下三個特點：一是專業(yè)性，對金融或某個領(lǐng)域非常專業(yè)；二是豐富的管理經(jīng)驗；三是實際的項目運作能力和項目經(jīng)驗。

　　那些運作項目多、經(jīng)驗豐富的人才得到這些職位的機(jī)會更大。該職位基本年薪在40-70萬元之間（個別公司會更高），這還不包括他們完成項目后的提成或分紅等。

　　面對金融行業(yè)的火爆行情，很多人士開始選擇通過考取各種證書進(jìn)入這一熱門行業(yè)，對此，Karen提醒職場人保持理性態(tài)度。他認(rèn)為，那些瘋狂考取各種金融資格證書的人，不見得能勝任職位，而有著豐富項目經(jīng)驗同時擁有證書的復(fù)合型人才，才是獵頭瞄準(zhǔn)的“獵物”。Karen說，證書不代表能力。一些基礎(chǔ)職位的分析師，年薪一般在10-20萬元之間，但假如是持有證書的復(fù)合型人才，那么其收入則高出很多。因此，“職場人一定要注重行業(yè)的積累。”