設計師類職位看好成熟人才

　　上周，設計類職位異軍突起。據了解，才市對平面設計、三維動畫設計等廣告設計類人才的需求量一直非常可觀。此外，隨著房地產業、室內裝飾業等行業的迅速發展，形形色色的家居裝飾公司數量也越來越多，電腦藝術設計、室內外設計的人才需求量也呈現迅速上升的趨勢。

　　對于企業來說，設計類的基礎人才好找，成熟人才難覓。職業顧問寇暉介紹，所謂成熟人才一般須具備三個條件：一是具備過硬的專業知識和技能，包括熟練使用各類設計工具，專業技術知識扎實，并有較為豐富的設計工作經驗；二是富有創意，有獨特的設計理念；三是要熟悉所在行業，了解市場。

　　零售行業爭搶管理人才

　　記者了解到，上周零售行業呈現用人需求增長的良好勢頭。零售行業招聘正處在行業招聘旺季，各家都在招兵買馬，主要招聘對象是一線銷售人員和管理人員。一方面是零售業大規模招人，一方面卻是人才緊缺，管理人才更是一將難求。

　　寇暉介紹，培養一名中層“零售業人才”，要求具有熟悉零售企業相關工作經驗，有較強的領導能力、組織協調能力、應變能力和公關能力，一般至少需要5年時間。培養周期長使得該行業挖角成風，僅有的中高層零售管理人才在各零售企業間頻繁流動，企業不得不以高薪酬來挽留人才。