7月雖是傳統的招聘、求職淡季，但江城人才市場并非“一潭死水”。前日，武漢人才市場舉行周末招聘會，五十多家單位進場納賢，數百人進場求職。該市場有關人士分析，如今才市呈現“三多三少”的局面。

　　前日的招聘會現場頗為熱鬧，人才市場的幾十個展位全部被用人企業占據。因為展位不夠，有幾家企業不得已臨時在走道上搭臺納賢。“來應聘的雖然有具備多年工作經驗的求職者，但以應屆畢業生居多。”一家機械設備銷售公司的女負責人介紹，公司希望招聘有2年以上工作經驗的設備工程師和營銷人員，但專業對口又有工作經驗的人很少。

　　記者走訪發現，現場除幾家外地企業外，其他全是武漢的本地企業。此外，幾乎每家企業都有銷售類崗位，但多要求有相關工作經驗，如：一家醫療設備銷售公司招聘銷售代表和區域經理，前者明確要求兩年以上工作經驗，后者則要求有五年以上銷售經驗。“我們剛畢業，沒有工作經驗，不好找工作。”幾名應屆畢業生站在會場，“望崗興嘆”。

　　武漢人才市場有關負責人分析，才市表現出來的“三多”是：未落實工作的應屆畢業生進場求職的多，本地企業多，銷售類崗位多。“三少”是：知名企業少，高薪崗位少，針對應屆畢業生的崗位少。“7月是招聘淡季，外地企業很少組團來漢。知名企業多有嚴格的招聘計劃，9、10月份才是他們的招聘計劃調整期，現在它們很少出來招聘。”該負責人說。（張新雄）