市人事局昨天發(fā)布《第二季度北京市人才市場(chǎng)供求信息》。數(shù)據(jù)顯示，第二季度招聘方和求職者分別比上季度降低了24.7%和37.6%。全市各人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)登記求職人員56.8萬人次；登記用人單位8.7萬家，招聘職位需求34.2萬個(gè)。職位供需比從1.38比1升至1.66比1。

　　這份報(bào)告與日前市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的《第二季度勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息》相去甚遠(yuǎn)：一個(gè)說招聘數(shù)量達(dá)10年來最高值；一個(gè)說“擇業(yè)壓力有所增加”。對(duì)此,參與撰寫此份報(bào)告的智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問把冉分析認(rèn)為，這是因?yàn)椤叭瞬攀袌?chǎng)”面向中高端職位，求職者也“默認(rèn)為”大專以上學(xué)歷；而“職介中心”則包括生產(chǎn)一線的產(chǎn)業(yè)工人等職位。

　　另據(jù)統(tǒng)計(jì)，二季度民營(yíng)企業(yè)提供職位數(shù)所占比例達(dá)到53.1%，比上季度明顯提高，這也是民營(yíng)企業(yè)首次超過三資企業(yè)，成為北京人才市場(chǎng)上最重要的用人大戶。把冉透露，近來民營(yíng)企業(yè)開始用“獵頭”高薪挖賢才，這是此前極為罕見的。“以汽車業(yè)首席設(shè)計(jì)師為例，有民營(yíng)企業(yè)開價(jià)比外企高30%至50%。”（姜葳）