山西人才市場公布的最新數據顯示，在他們對200名求職者的調查中，發現90％以上的是因為對原工作單位不滿意，試用期結束后主動辭職，再次走進了求職市場。

　　調查結果顯示，九成求職者對原工作單位不滿意的主要原因有三個：原單位管理不到位，承諾的福利待遇無法兌現；具體工作無法滿足個人發展；不能達到預期工資水平。

　　小齊是山西財經大學新聞專業的畢業生，4月應聘到一家電信公司任文字編輯，試用期為3個月。小齊在前兩個月里對領導交辦的每一份工作都認真完成，有時回家后還要加夜班。眼看試用期接近尾聲，單位領導卻說，因為審批問題，她無法按時轉正，暫時不能簽約和享受各種福利待遇，單位也沒能告知她轉正的具體日期。被用人單位無故拖延簽約后，小齊考慮再三，毅然選擇了辭職。

　　在調查中，省城一軟件公司招聘負責人說，3個月的試用期已成為用人單位和求職者尋求“磨合”的一般期限。在這個時間段，求職者會主動適應、觀察公司的現狀與發展前景，同時思考“是否值得留下”的問題。

　　人才專家分析認為，在試用期間，公司對新人進行考核測評是正常的，但部分企業給新員工提供的學習和鍛煉的機會很有限，卻要求他們十八般武藝樣樣精通，近乎苛刻的要求致使大量員工在試用期結束后選擇離職。所以，企業還是應該要對這些新員工適時地呵護和培養，這樣才能給企業創造更多的價值。