退休人員養老金又要漲了！在昨日召開的新聞發布會上，省勞動和社會保障廳副廳長崔立夫，通報了勞動保障民生十件實事的進展情況和下半年打算。

　　記者從會上獲悉，我省將于近日在去年較大幅度提高企業退休人員養老金的基礎上，再次提高退休人員待遇，每人每月最高增加125元，全省人均增長83元，增加的養老金將于8月底發放到退休人員手中。

　　今年前6個月，全省城鎮新增就業28.5萬人，完成年計劃的71.3%，同比上升7.57%。其中下崗失業人員再就業21.5萬人，同比上升7.25%；大齡就業困難對象再就業5.18萬人，同比上升25.72%。城鎮登記失業率為3.97%，同比下降0.14%。截至6月末，全省基本養老保險參加人數達346.89萬人，完成年計劃的99.7%。

　　勞動保障民生十件實事進展情況及下半年計劃

　　實事一

　　“零就業家庭”20日內就業

　　截至6月末，我省城鎮“零就業家庭”就業問題全部解決，現有46590戶“零就業家庭”均已得到援助，安置就業62971人，每戶至少1人就業的目標已實現。下半年，全省將對新出現的“零就業家庭”，在申報認定后啟動援助預案，保證在20日內解決其就業問題，做到出現一戶、認定一戶、解決一戶、穩定一戶，實現“零就業家庭”動態為零的目標。

　　實事二

　　9月末開發3.5萬個崗位

　　今年是我省組織實施“3年開發10萬個公益性崗位安置就業困難人員”項目的最后一年。省勞動和社會保障廳會同省財政廳，就全年崗位開發項目和數量深入街道、社區進行調研，最終確定今年全省開發3.5萬個公益性崗位，其中省統一開發1.5萬個，地方自行開發2萬個。目前，《2007年公益性崗位開發工作實施方案》已擬定完畢并組織實施，這項工作有望在第三季度末基本完成。

　　實事三

　　幫萬名高校畢業生就業

　　為促進高校畢業生就業，我省上半年開展了各種各樣的活動，包括全省萬名高校畢業生就業促進工程啟動儀式，現場有3500余名高校畢業生求職，960多人達成就業意向。另外舉辦針對高校畢業生求職的專場招聘會，并對自主創業的高校畢業生提供小額擔保貸款。

　　實事四

　　培訓萬名低保家庭子女

　　今年我省計劃培訓1萬名低保家庭適齡子女，其中城鎮、農村各5000人。到6月25日，全省確定低保子女培訓機構159所，開設培訓專業39個，實際培訓8277人。

　　實事五

　　40萬名農村勞動力

　　今年，全省要實現農村勞動力轉移就業培訓40萬人，其中技能培訓10萬人。截至6月末，全省農村勞動力轉移就業培訓人數已達11.16萬人，其中技能培訓4.8萬人。

　　實事六

　　已有286萬居民參加醫保

　　今年全省城鎮居民參保人數目標是400萬人。截至6月末，城鎮居民參加醫保在去年50多萬人的基礎上大幅增長，參保人員已達286.56萬，完成全年任務的71.6%。

　　實事七

　　養老金最低標準為480元

　　從7月1日起，我省在去年較大幅度調整企業退休人員基本養老金基礎上，再提高標準，全省人均調整水平為83元。建國前參加工作的退休人員最高每人每月增加125元；對本次調整后月人均基本養老金不足480元的，補足到480元。預計本次增加基本養老金工作將在本月底啟動，8月底前基本能夠將增加的待遇發放到退休人員手中。

　　實事八

　　清理農民工欠款266萬元

　　截至6月末，全省各級勞動保障監察機構共檢查用人單位5102戶，涉及農民工23.9萬人，依法補簽農民工勞動合同19.3萬人；查處各類案件901件，涉及農民工1.57萬人。清理歷年陳欠工資266.1萬元，涉及農民工587人。全省9個市州建立了農民工工資保障金專戶581戶，存儲保障金1.06億元，為農民工工資按時足額支付提供了保障。與去年同期相比，舉報、投訴拖欠農民工工資案件數量下降95%左右。

　　實事九

　　勞動合同簽訂率達83.8%

　　今年，我省繼續在全省各地積極組織開展專項行動，著力提高勞動合同簽訂率。勞動保障部門將簽訂勞動合同作為勞動保障年檢的重要和核發《工資總額使用手冊》的前置條件，督促用人單位與職工簽訂勞動合同，截止到6月末，全省企業勞動合同簽訂率達到83.8%，比上年末提高3.1個百分點。

　　實事十

　　12333勞動保障電話今開通

　　經過近半年的緊張籌備，省12333勞動保障電話咨詢服務系統已定于7月19日正式舉行開通儀式，該咨詢熱線將成為我省為百姓服務的又一重要交流平臺，該服務平臺將提供政策咨詢、勞動維權等相關服務。

　　工傷停工留薪期

　　一般不超12個月

　　為了保障工傷職工的合法權益，我省近日出臺了《工傷職工停工留薪期管理辦法》，規定停工留薪期一般不超過12個月，停工留薪期滿或延長期滿后，工傷職工應進行勞動能力鑒定，拒不接受勞動能力鑒定將停止享受福利，此辦法將于2007年8月1日起施行。

　　管理辦法規定，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。另外遭受原發性損傷引起感染及并發癥的職工，根據工傷醫療機構的診斷證明，可以在原發性損傷停工留薪期的基礎上增加2個月。未列入停工留薪期分類目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經治療相對穩定的時間作為停工留薪期，一般不超過6個月。

　　職工如果達到規定的停工留薪時間，需繼續治療的，工傷職工或者用人單位應在停工留薪期滿前5個工作日內向市、州勞動能力鑒定委員會提出申請。勞動能力鑒定委員會應在15日內作出確認結論，并以書面形式通知工傷職工、用人單位和經辦機構。確認結論作出前，工傷職工繼續享受工傷停工留薪期待遇。工傷職工未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

　　停工留薪期未滿，但經工傷保險定點醫院證明工傷治愈的，經勞動能力鑒定后工傷職工將終止停工留薪期。工傷職工經批準需要到外地治療的，停工留薪期可以適當延長。省內異地治療的增加5天，省外治療的增加10天。