2007年7月17日下午3時，勞動保障部勞動工資司司長邱小平接受中國政府網專訪，就“提高職工工資收入問題”與網民進行在線交流。

　　[主持人]網友十分關心政府在提高工資方面采取的措施。網友 論壇�？�2001、網友 月亮井、網友 sxhcxc：我們國家將采取哪些手段切實提高職工工資收入？此次提高工資的范圍有哪些，也就是你們所指的職工都包括哪些人群？

　　[邱小平]我們講的職工工資增長是針對所有職工而言的，就是所有的勞動者根據本人所提供的勞動和所在單位的效益，工資都有可能增長。但是今天所談的提高普通職工工資收入，主要是針對一般競爭性行業企業職工，特別是對企業的普通職工而言。近年來，我們為了促進企業提高普通職工工資水平，主要采取了這樣幾方面的措施。

　　第一，指導督促各地及時調整最低工資標準。2006年全國有29個省、自治區、直轄市調整了當地的最低工資標準，其中9個省區市連續兩年進行了調整，是調整范圍最廣、調整幅度最大的一年。全國有30個省區市頒布實施了小時工資最低標準，同時各地還加大了對企業執行最低工資制度的監督檢查力度，最低工資標準得到了較好地落實。

　　第二，積極推進工資集體協商工作。指導各級勞動保障部門與工會組織和企業組織協調配合，積極引導推動企業開展工資集體協商工作，在非公有制企業集中的地區，推進區域性、行業性工資集體協商，工資集體協商制度的覆蓋范圍在逐步擴大。

　　第三，建立和完善了工資指導線，勞動力市場工資指導價位、行業人工成本信息指導制度，發揮對企業工資分配的宏觀指導作用。目前，全國除極個別省份外，已全部建立了工資指導線制度。勞動力市場工資指導價位制度和行業人工成本信息指導制度也在全國中心城市穩步實施。

　　第四，積極指導各地調整煤礦井下艱苦崗位津貼標準。去年勞動社會保障部會同發改委、財政部聯合下發了煤礦井下艱苦崗位津貼標準有關通知，目前全國有19個省、自治區、直轄市發布了實施意見，調整實施了本地區煤礦井下艱苦崗位津貼標準。