勞動保障部勞動工資司司長邱小平做客中國政府網時稱，今后將逐步提高壟斷企業上繳利潤給國家的比例，并著力提高非壟斷行業企業普通職工的工資水平。

　　對于網友有關“為什么領導有權利分享企業發展成果，而職工卻沒有”的提問，邱小平表示，的確應該對國企經營管理者的收入與普通職工的收入確定一個合理的分配關系，合理確定這樣一個比例。目前，有關部門正在研究這個問題。

　　對于有關企業盛行“薪酬保密制度”是否合適的問題，邱小平表示，確實有一些企業在工資分配方面不公開透明。

　　邱小平認為，工資分配辦法只有通過全體職工來討論，或通過職工代表討論，對職工代表不保密，才能確保分配的公平合理。企業工資分配制度、分配辦法必須經過職工民主程序來制定，不提倡工資分配保密。

　　“對國有企業我們是明確的，要求分配要公開。”邱小平稱。（趙鵬）