企業(yè)招聘員工應(yīng)開出怎樣的工資待遇？應(yīng)聘者可以提出什么樣的合理工資要求？昨日，成都市勞動(dòng)局公布了《成都市2007年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》，對(duì)總共317個(gè)主要職業(yè)和(工種)的工資指導(dǎo)價(jià)位進(jìn)行了明確。其中，本科生薪酬增幅較大，達(dá)到23.6%。高級(jí)管理人員工資高位數(shù)最高，達(dá)到226426元。

　　據(jù)悉，此次公布的2007年成都市勞動(dòng)力市場(chǎng)部分職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位，是市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門抽樣調(diào)查成都14大行業(yè)及其54個(gè)中類行業(yè)，共303戶企業(yè)的22.3萬(wàn)從業(yè)人員得出。在本市部分行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位中，收入最高的3大行業(yè)依次為：金融業(yè)；電力、燃?xì)饧八�的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查。去年排名第一的房地產(chǎn)業(yè)滑落到第6名。從企業(yè)類型看，國(guó)有企業(yè)在平均工資、社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利、住房費(fèi)用、教育費(fèi)用等方面都略高于其他經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)，而住房費(fèi)用差距最為懸殊，其他經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)的住房費(fèi)用為1279元，而國(guó)有企業(yè)的住房費(fèi)用為2706元。

　　分析

　　職業(yè)資格證將比學(xué)歷證重要

　　市勞動(dòng)局有關(guān)專家分析，目前國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)技術(shù)人才的巨大需求，預(yù)示著技術(shù)人才能繼續(xù)“走俏”，成都許多企業(yè)在發(fā)展中碰到缺少技術(shù)人員的普遍問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)城鎮(zhèn)1.4億名職工當(dāng)中，技術(shù)工人僅一半。其中初級(jí)工所占比例高達(dá)60%，中級(jí)工占35%，而高級(jí)工僅占5%，與發(fā)達(dá)國(guó)家高級(jí)工占40%的比例相距甚遠(yuǎn)。有關(guān)資料顯示，目前我國(guó)新興產(chǎn)業(yè)普遍存在人才缺口問題，其中軟件行業(yè)的高級(jí)技術(shù)工人缺口即高達(dá)42萬(wàn)人。隨著就業(yè)準(zhǔn)入體制的完善以及職業(yè)資格證書制度的建立，這預(yù)示著社會(huì)正面臨著從學(xué)歷社會(huì)向資格社會(huì)的轉(zhuǎn)型。換句話說(shuō)，職業(yè)資格證書相對(duì)于學(xué)歷證書而言，將會(huì)更適應(yīng)今后經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要；越來(lái)越多懂技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、能動(dòng)手的技術(shù)人才將會(huì)出現(xiàn)在生產(chǎn)第一線。今后學(xué)歷、職稱將僅僅是人才的外在標(biāo)志，而不是人才的根本標(biāo)志。今后只要是“能工巧匠”就有資格被納入“人才”的范疇。無(wú)論學(xué)歷、職稱高低，只要能為社會(huì)作出貢獻(xiàn)就是“人才”，打破了城市與農(nóng)村、辦公室與車間之間的“身份”界限。科學(xué)家、工程師是人才，高級(jí)技工、技師等“專家型”工人同樣也是人才。

　　名詞解釋

　　工資指導(dǎo)價(jià)位：指勞動(dòng)保障行政部門定期對(duì)各類企業(yè)中的不同職業(yè)(工種)的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)(工種)的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。其中，工資指導(dǎo)價(jià)位的中位數(shù)一般適用多數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)一般適用該類職業(yè)(工種)較為稀缺以及經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，工資指導(dǎo)價(jià)位的低數(shù)位一般適用該類職業(yè)(工種)相對(duì)富余以及經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)。

　　相關(guān)新聞

　　高薪壟斷行業(yè)加薪要“封頂”

　　2007年成都企業(yè)工資指導(dǎo)線正式公布

　　昨日記者從市勞動(dòng)局獲悉，2007年成都企業(yè)工資指導(dǎo)線已正式公布。

　　地區(qū)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)13%以上

　　2006年，全市城鎮(zhèn)職工年平均工資19293元，比去年增長(zhǎng)11.7%，扣除物價(jià)因素實(shí)際增長(zhǎng)9.7%；城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資22564元，比去年增長(zhǎng)13%，扣除物價(jià)因素實(shí)際增長(zhǎng)11%；企業(yè)在崗職工年平均工資20579元，比去年增長(zhǎng)14.7%，扣除物價(jià)因素實(shí)際增長(zhǎng)12.6%。

　　2007年成都市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)是：地區(qū)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)13%以上；第二、三產(chǎn)業(yè)增加值增長(zhǎng)13.6%，第二、三產(chǎn)業(yè)社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率預(yù)期提高11.2%；居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)103%左右，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長(zhǎng)8%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)不少于10萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。

　　12% 工資增長(zhǎng)“基準(zhǔn)線”

　　根據(jù)今年國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和成都市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，我市確定了2007年度企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　以職工平均貨幣工資增長(zhǎng)12%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線。企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率比上年提高的情況下，在崗職工工資水平增長(zhǎng)率原則上可以確定在12%左右，既保證職工實(shí)際工資水平隨經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展適度增長(zhǎng)，又合理控制企業(yè)人工成本，以利于增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。對(duì)于工資水平過(guò)高及工資增長(zhǎng)過(guò)快的企業(yè)、各類公司，按照國(guó)家關(guān)于調(diào)節(jié)過(guò)高收入和對(duì)壟斷行業(yè)的企業(yè)加強(qiáng)工資增長(zhǎng)調(diào)控的要求，其年度職工工資水平增長(zhǎng)率應(yīng)確定在基準(zhǔn)線以下。壟斷行業(yè)企業(yè)職工平均工資水平超過(guò)全市城鎮(zhèn)職工平均工資3倍以上的，工資水平今年不宜再增長(zhǎng)。

　　以職工平均貨幣工資增長(zhǎng)18%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)上線。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率比上年較快增長(zhǎng)，年度工資水平可以相應(yīng)較快增長(zhǎng)，但是企業(yè)工資增長(zhǎng)不宜過(guò)快，在崗職工工資水平也不宜過(guò)高超出當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平。

　　以職工平均貨幣工資增長(zhǎng)3%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)下線。經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)原則上應(yīng)保持職工的實(shí)際工資水平不下降，將在崗職工工資水平增長(zhǎng)率確定在3%以上，保證職工實(shí)際工資水平隨經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展適度增長(zhǎng)，激勵(lì)職工勞動(dòng)積極性，爭(zhēng)取使企業(yè)盡快提高經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率。持續(xù)經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè)，其工資可以是零增長(zhǎng)，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)合理確定工資增長(zhǎng)水平

　　各類企業(yè)都應(yīng)按照2007年成都市企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際狀況，合理確定本企業(yè)2007年職工工資增長(zhǎng)幅度及分配水平。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益提高的企業(yè)，其工資增長(zhǎng)不應(yīng)低于企業(yè)工資增長(zhǎng)下線。

　　國(guó)有、國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照“工資同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤”的調(diào)控辦法，在相應(yīng)提取的工資總額內(nèi)，依據(jù)工資指導(dǎo)線所規(guī)定的分類指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)合理確定職工工資水平的增長(zhǎng)。

　　非國(guó)有企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)線，積極通過(guò)與工會(huì)協(xié)商或者其他集體協(xié)商方式，合理確定職工工資水平，原則上應(yīng)按照工資指導(dǎo)線所規(guī)定的增長(zhǎng)基準(zhǔn)線確定年度工資增長(zhǎng)。(黃旭陽(yáng)、肖洛)