從江蘇省人事廳獲悉，作為“十一五”期間人才強省工程之一，“長江工程師計劃”正式啟動。今后，工程技術人才評價與選拔將更側重技術創新能力和業績。

　　江蘇省人事廳廳長趙永賢介紹，通過實施“長江工程師計劃”，到2010年，全省工程師數量由2005年的32萬人增加到60萬人左右。其中，培養高級工程師3萬人以上、緊缺工程師10萬人以上。每年開發和實施高層次、前沿性、國際化繼續教育工程項目100個以上。全省工程師接受先進繼續工程教育的人數達到總數的80%。每兩年評選表彰一期“長江工程師獎”和“長江工程師新人獎”獲獎人員。此外，根據國際科技發展和江蘇產業發展要求，江蘇正在建立企業緊缺的工業設計、軟件工程、物流工程、材料工程、生物制藥、技術咨詢、工程管理、知識產權等新興領域的人才評價認證體系，建立符合企業發展要求的職稱激勵機制。