昨日，從臨沂市人才交流中心傳來消息，2007臨沂才市上半年人才供求行情火熱出爐。據悉，上半年截止到6月30日，全市人才市場共舉辦各類人才招聘會58場，共有1324家(次)單位入場招聘，為廣大求職者提供32591個(次)，48137人次到市場求職，26414人次達成就業意向，約6600人實現就業。

　　供需比例1.48：1

　　在這58場人才交流會中，市級人才市場舉辦人才交流會19場次，常規人才交流會13場次，綜合性大型人才招聘會5場次，醫藥衛生專業專場人才交流會1場(次)，招聘單位1068家(次)，招聘職位29634個(次)，進場求職人員43900人次，供需比例為1.48：1，達成就業意向人數為24830人次，實現就業約5000人。

　　與去年同期相比，市人才市場招聘單位數量增加了200家，增幅23%；招聘崗位增加了9634個，增幅為48%；進場求職人數增加了3900人次，增幅10%，達成就業人數增加了7830人次，增幅為46%。

　　十大專業人才受熱捧

　　排在前十名的熱門專業依次是：計算機、財會類、教育類、中文、醫藥類、外語類、機電類、化工類、工程類、生物。求職人員專業排名前10位的專業占求職人員總數的80%(詳見圖一)。據求職人員填寫的求職人員登記表顯示，本科學歷較去年有大幅度上升，由去年的23%上升到39.36%，躍居主導地位。

　　求職新群體分就業“一杯羹”

　　隨著市場經濟日趨成熟，企業用人機制越來越靈活、科學和理性，市場領域的人才活動日趨活躍，在職人才在求職群體中的數量有所增加。同時，隨著市場經濟帶來的“職業觀”的轉變，選擇職業的自由空間越來越大，更多的在職人員不滿足現有工作崗位所提供的職位能力發揮和薪水待遇，想通過市場交流實現更大的潛能發揮，獲得更高的待遇，促使人才市場中在職人員數量有所增長。這些人才由于具備一定的工作經歷，深受用人單位歡迎，求職成功率較高。此類求職人才約占人才市場求職群體的20%左右。

　　在本次調查中，還發現有一些新的群體加入到人才市場中求職。據了解，自今年以來，有少量自主擇業軍隊轉業干部時常光顧人才市場，通過參加專場交流會等形式求職謀業，為求職人才群體增加了新求職一族。

　　市場營銷、技工“行情緊俏”

　　統計顯示，用人單位進入人才市場招聘的專業職位分為29類(個)，排在前十位的依次是：市場營銷、技能型/工人、服務類、管理類、財會、計算機、國際貿易、外語、機械類、中文/文秘。需求職位排名前10位的專業占職位總數的90.9%(詳見圖三)。

　　據悉，從企業對于人才的需求情況來看，銷售類和市場類這兩大職位人才需求呈上升勢頭，銷售是最能體現出價值的“創收”職位，在任何企業中均沖在“前線”，因此銷售類職位往往占據企業需求的最重要份額。

　　工作經驗成為“敲門磚”

　　在今年上半年的才市行情中，求職者不難發現，就業經驗仍然被大多數用人單位所熱衷，成為挑選人才的一道關口。據市人才交流中心工作人員分析，上半年，招聘單位對求職者學歷要求為大專及以下學歷的占招聘職位總數的34.6%，足見專業對口、學歷適中、能力突出已成為越來越多的單位選才的新標準。

　　另一方面，由于進入市場的招聘單位以中小企業居多，這些企業在錄用人才上存在“拿來就能用”的用人理念，很多企業愿意和習慣錄用有實際工作經驗的成手，特別是以中高級經營管理、高技能人才、專業技術類人才為代表的有經驗人才更受企業的偏愛。企業已經不再盲目單純追求高學歷，實際能力和工作經驗已成為企業衡量人才的重要標尺。

　　下半年臨沂才市供求行情預測

　　根據上半年的統計情況，市人才交流中心發布了下半年人才需求的行情預測。人才供需兩旺，且專業供求矛盾依然存在；以及市場營銷類、服務類、管理類和技術技能類崗位仍將成為主要需求崗位，兩大趨勢并存。對此，為進一步人推進才資源的合理流動和有效配置，緩解就業壓力，市人才市場2007年下半年將在舉辦周六定期人才招聘會的同時，增加定期人才交流會次數，并視情適時增加大型人才交流會的次數，不斷提高人才交流的質量和效率，為人才供求雙方搭建雙選平臺。（李燕、吳繼嶺、張增壽）