廣州:房產經紀人員月薪大揭秘
2007-07-16 11:46:17 來源:中人網 中國鞋網 http://www.annualhp.com/
為了更好地了解當前廣州市房地產經紀從業人員的現狀,廣州市國土資源和房屋管理局與中山大學嶺南學院房地產咨詢研究中心對廣州市中原、順馳、合富等18家房地產經紀公司進行了問卷調查。調查結果顯示,廣州市房地產經紀業服務人員的主體是年齡在20—29歲之間的年輕人,廣州市房地產經紀業服務人員的整體平均月收入大約為2500元左右,有67.9%的房地產經紀從業人員中持有房地產經紀業服務人員資格證書。
從業者20歲年輕人居多
從調查問卷的統計結果可以看出,廣州市房地產經紀業服務人員的主體是年齡在20—29歲之間的年輕人,占整個行業從業人員的80.87%;其次是30—39歲之間的人員,占17.15%.從學歷來看,獲大專以上學歷的人員占57.21%,高中或中專畢業生占40.12%.
調查結果顯示,越來越多接受過較好教育的年輕人愿意加入房地產經紀行業,這為房地產經紀行業注入了新鮮血液,對促進房地產經紀行業的良性發展、提高房地產經紀行業的服務水平無疑大有裨益。
收入和工作經驗學歷成正比
調查顯示,廣州市房地產經紀業服務人員的整體平均月收入大約為2500元左右。但其收入與其工作經驗成正比,一般從事房地產經紀業工作越久,月平均收入越高。此外,隨著學歷的提高,其收入分布也越趨向于較高收入區間。在大專畢業生中,絕大多數人的月收入處于1000—3000元之間,其中37.1%的人月收入在1000—1999元之間,26.9%在2000—2999元之間。而在本科畢業生中,月收入在2000元以下的僅占25.7%,2000—2999元的占20.8%,3000—3999元的占23.8%,4000—4999元的占16.8%,5000元以上的占12.9%.
九成從業者暫時不打算轉行
在接受調查的人員中,91.4%的人表示暫時不打算離開房地產經紀業,該行業對他們的吸引力主要在于工作的專業性強、具有挑戰性,并且能給他們帶來滿意的收入。只有8.6%的人考慮轉行,轉行的原因主要是工作壓力太大和收入不理想以及工作缺少技術含量。
具有資格證和執業證的房地產從業人員中,只有7.6%的人有在未來一段時間內離開房地產經紀行業的打算,而未有資格證和執業證的房地產從業人員中卻有10.5%的人準備過一段時間后離開房地產經紀行業。
隨著在房地產經紀行業工作年限的增長,不打算離開這個行業的人員比例在不斷增加。工作年限越長所獲收入也越高,這是促使在房地產經紀行業工作多年的人員選擇繼續留下來的一個原因;此外,由于房地產商品的差異性,不存在完全相同的兩處房地產,加之服務客戶對象的不確定性等原因,房地產經紀行業給從業人員不斷提出了新的挑戰,使從業人員能夠經常保持新鮮感,這也在一定程度上促使了從業人員選擇繼續留下來,而不是選擇頻繁流動。
從業者20歲年輕人居多
從調查問卷的統計結果可以看出,廣州市房地產經紀業服務人員的主體是年齡在20—29歲之間的年輕人,占整個行業從業人員的80.87%;其次是30—39歲之間的人員,占17.15%.從學歷來看,獲大專以上學歷的人員占57.21%,高中或中專畢業生占40.12%.
調查結果顯示,越來越多接受過較好教育的年輕人愿意加入房地產經紀行業,這為房地產經紀行業注入了新鮮血液,對促進房地產經紀行業的良性發展、提高房地產經紀行業的服務水平無疑大有裨益。
收入和工作經驗學歷成正比
調查顯示,廣州市房地產經紀業服務人員的整體平均月收入大約為2500元左右。但其收入與其工作經驗成正比,一般從事房地產經紀業工作越久,月平均收入越高。此外,隨著學歷的提高,其收入分布也越趨向于較高收入區間。在大專畢業生中,絕大多數人的月收入處于1000—3000元之間,其中37.1%的人月收入在1000—1999元之間,26.9%在2000—2999元之間。而在本科畢業生中,月收入在2000元以下的僅占25.7%,2000—2999元的占20.8%,3000—3999元的占23.8%,4000—4999元的占16.8%,5000元以上的占12.9%.
九成從業者暫時不打算轉行
在接受調查的人員中,91.4%的人表示暫時不打算離開房地產經紀業,該行業對他們的吸引力主要在于工作的專業性強、具有挑戰性,并且能給他們帶來滿意的收入。只有8.6%的人考慮轉行,轉行的原因主要是工作壓力太大和收入不理想以及工作缺少技術含量。
具有資格證和執業證的房地產從業人員中,只有7.6%的人有在未來一段時間內離開房地產經紀行業的打算,而未有資格證和執業證的房地產從業人員中卻有10.5%的人準備過一段時間后離開房地產經紀行業。
隨著在房地產經紀行業工作年限的增長,不打算離開這個行業的人員比例在不斷增加。工作年限越長所獲收入也越高,這是促使在房地產經紀行業工作多年的人員選擇繼續留下來的一個原因;此外,由于房地產商品的差異性,不存在完全相同的兩處房地產,加之服務客戶對象的不確定性等原因,房地產經紀行業給從業人員不斷提出了新的挑戰,使從業人員能夠經常保持新鮮感,這也在一定程度上促使了從業人員選擇繼續留下來,而不是選擇頻繁流動。
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