記者從廣東省勞動和社會保障廳獲悉，今年的企業工資指導線已正式公布。靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業，工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資了！

　　靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業，工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資了！記者昨日從廣東省勞動和社會保障廳獲悉，今年的企業工資指導線已正式公布。

　　據省勞動保障廳勞動工資處有關負責人透露，廣東企業工資增長基準線為10.3%。對生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，大體按照基準線安排本年度的工資增長。

　　工資增長上線(警戒線)為15%。對經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線。對于上年度本企業職工平均工資為本地區上年度職工平均工資3倍以上的競爭性企業，其工資增長原則上不應突破上線。

　　根據規定，對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業，工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。

　　本著企業員工工資應與本企業經濟效益理性掛鉤的原則，勞動保障部門還專門公布了今年廣東企業工資增長的下線—2%。對于生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，可按不低于下線的標準安排企業工資增長。職工上年工資水平較高、人均實現稅利與上年持平的企業，可參考下線安排本企業的工資增長。

　　而那些經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，可以不增加或適當降低工資，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準，并要采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

　　據了解，工資指導線不具有強制性，各地可根據全省工資指導線，結合本地實際，制訂頒布本地的工資指導線。