今日即將發(fā)布的一份研究顯示，計(jì)入通脹因素后，受聘于亞洲、東歐和中歐新興經(jīng)濟(jì)體的專業(yè)人員和管理人員與其發(fā)達(dá)國家同行的薪資差距正迅速縮窄。

　　跨國咨詢公司Hay Group針對(duì)50多個(gè)國家薪資漲幅的預(yù)測(cè)顯示，計(jì)入當(dāng)?shù)厣�活成本之后，預(yù)計(jì)亞洲和東歐的實(shí)際薪資增速將高于西歐和美國這些“老牌發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體”。

　　Hay Group表示，薪資增速提高反映出，“中國、印度、前東歐集團(tuán)以及波羅的海國家的經(jīng)濟(jì)迅速增長正產(chǎn)生財(cái)富創(chuàng)造效應(yīng)。”

　　全球最大的招聘機(jī)構(gòu)之一萬寶盛華（Manpower）在去年發(fā)布的一份研究報(bào)告中警告稱，在華跨國公司難以留住專業(yè)人員和技術(shù)支持人員，它們正不得不支付更高薪資以及過高的招聘成本，以應(yīng)對(duì)人才短缺問題。

　　Hay Group表示，預(yù)計(jì)中國高級(jí)管理人員的實(shí)際薪資今年將以8.9％的“驚人”速度增長。計(jì)入通脹因素后，行政管理人員的收入預(yù)計(jì)將增長7.9％，專業(yè)人員為7.8％。

　　Hay Group表示，印度有望繼續(xù)保持去年極高的薪資增幅，該國高級(jí)管理人員的實(shí)際收入預(yù)計(jì)將增長6.9％。

　　東歐的實(shí)際薪資增速也將“遠(yuǎn)高于西歐”。預(yù)計(jì)保加利亞今年的薪資漲幅最高，該國管理人員、專業(yè)人員和行政人員的平均實(shí)際薪資漲幅預(yù)計(jì)將達(dá)到6％。