“ChinaHR才市指數(shù)”由中華英才網(wǎng)()在原英才就業(yè)指數(shù)的基礎上，融合業(yè)界數(shù)據(jù)，于2007年1月重磅推出。“才市指數(shù)”包含兩類指數(shù)：“人才供應指數(shù)”和“人才需求指數(shù)”。

　　“ChinaHR才市指數(shù)”數(shù)據(jù)真實、可靠，分析透徹、獨到，每月5日推出。我們希望，才市指數(shù)能夠起到才市風向標的作用，為有關部門、機構(gòu)和社會乃至個人就業(yè)，提供參考。

　　人才需求指數(shù)

　　“人才需求指數(shù)”反映當月企業(yè)招聘的總體趨勢和招聘熱點，人才需求的行業(yè)特征，不同城市、不同行業(yè)及不同職位的薪酬水平信息等。數(shù)據(jù)全部來源于對中華英才網(wǎng)每月企業(yè)發(fā)布職位的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。為了便于統(tǒng)計和比較，1月份的需求指數(shù)以100點作為基數(shù)。

　　“人才需求指數(shù)”為求職者把握招聘市場總體狀況，及時調(diào)整自己的求職方向和求職目標提供參考。

　　需求指數(shù)小回落房產(chǎn)指數(shù)逆市而上

　　喧鬧了三個多月的才市，到了這個月，慢慢進入相對而言的平靜狀態(tài)。本月，企業(yè)招聘熱度有所減緩，人才供應指數(shù)為186.56點。正如萬事萬物皆求平衡，才市亦如此，既有驚濤駭浪時，亦有平波靜水處，符合事物發(fā)展的規(guī)律。不過，本月才市雖然波瀾不驚，但也有相當吸引人眼球的亮點，那就是房地產(chǎn)行業(yè)的精彩表現(xiàn)。

　　房地產(chǎn)業(yè)在商業(yè)市場上的“火熱”已經(jīng)不是一天兩天了，之所以“火”，更多的是因為價格的原因。如果誰能夠穿越時光，回到北京申奧成功的那一刻，或許他能夠看到，似乎從那一刻起，在舉國上下歡呼雀躍的同時，房地產(chǎn)業(yè)就在醞釀著“價格DNA”的突變。也許許多人印象深刻，從04年底開始，似乎一夜醒來，房子價格就開始嗖嗖地往上漲，至此，蔚為壯觀的“千樓萬樓價格升”的場面在全國迅速蔓延。

　　當然，在此，我們暫不去討論為什么房地產(chǎn)價格爆漲得如此厲害？究竟當還是不當“房奴”？國家的宏觀調(diào)控政策是否能起作用等問題，我們現(xiàn)在關注的是房地產(chǎn)行業(yè)如此火爆，那么行業(yè)才市是否也火熱如斯？答案是肯定的。本月，房地產(chǎn)指數(shù)拾級而上，行業(yè)的人才需求數(shù)占到了所有行業(yè)人才需求總數(shù)的11.3%，驚人的行業(yè)發(fā)展速度造就了大量的人才新需求。

　　復合型人才最緊缺

　　目前，房地產(chǎn)行業(yè)最緊缺的是具有綜合能力的復合型人才，所謂復合型人才，包括具備深厚的專業(yè)能力、熟練的業(yè)務能力、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力、極強的責任心等。具體到職位上，最缺乏的是優(yōu)秀的項目經(jīng)理、企劃總監(jiān)、營銷總監(jiān)、規(guī)劃設計師等。

　　據(jù)了解，作為房地產(chǎn)高級營銷人員，可不是動動嘴皮子、用三寸不爛之舌說服客戶掏錢買房子那么簡單，涉及到參與前期調(diào)研、進行項目定位、回避風險、負責售后服務等方面，即營銷人員需要參與到整體的營銷層面，因此，那些具有敏銳的洞察力、能緊跟政策或市場情況做出快速調(diào)整的人員最受青睞。

　　據(jù)中華英才網(wǎng)人才研究中心薪酬調(diào)查顯示，房地產(chǎn)行業(yè)營銷總監(jiān)的年薪在40萬至68萬元之間，其中浮動薪酬在18萬至21萬元之間，浮動薪酬占到了整體年薪的30-45%，甚至更高。項目經(jīng)理年薪在16萬至24萬元之間；規(guī)劃設計師年薪則在8萬至10萬元之間。

　　人才流動迅速成為產(chǎn)業(yè)之“痛”

　　雖然房地產(chǎn)業(yè)勢頭很旺，但有一種“痛”卻一直困擾著房地產(chǎn)行業(yè)，那就是人才大量的流動。據(jù)中華英才網(wǎng)職場講壇特邀嘉賓、房地產(chǎn)專家鄭宏新先生說，房地產(chǎn)行業(yè)相對于傳統(tǒng)行業(yè)來說，人才流動速度非常快，這對企業(yè)來說肯定是弊大于利。如果企業(yè)長期處于培訓新員工的狀態(tài)，就會加大企業(yè)人工成本的投入。同時，在與新員工的磨合過程中，公司是會相應地有些損失的。總結(jié)起來，造成人才快速流動的原因有三：一是項目自身的原因。當房地產(chǎn)公司有新項目時，需要大批人才參與，而當舊項目結(jié)束、新項目還沒啟動時，就要裁員，這使得許多人在項目還沒有結(jié)束時就開始尋找新崗位了。當然，出現(xiàn)這種情況的一般都是小型房地產(chǎn)公司，規(guī)模大的公司由于項目多，人才需求也較穩(wěn)定，不存在這個問題。其次是公司的管理機制問題。有的房地產(chǎn)公司管理機制單一，認為只靠物質(zhì)獎勵就能夠留住優(yōu)秀人才，缺乏對員工的培養(yǎng)和對員工的信任及尊重，這也會導致員工的大量流失。最后就是房地產(chǎn)行業(yè)人才競爭激烈引起的。每個行業(yè)都惜才如金，房地產(chǎn)業(yè)也如此，尤其是具有5年以上行業(yè)工作經(jīng)驗的高級人才，是房地產(chǎn)企業(yè)的爭奪對象，因此，高級人才資源不足也是造成行業(yè)人才快速流動的原因。

　　如何加入房地產(chǎn)行業(yè)？

　　好的行業(yè)引來更多投資，也會吸引越來越多的人才加盟。對于本身沒有太多行業(yè)基礎的人才，如何加入房地產(chǎn)行業(yè)呢？首先，需要培養(yǎng)自己的行業(yè)興趣和專業(yè)素質(zhì)。古語云，“興趣產(chǎn)生于知，只有知的深，才能愛的切”。因此，興趣是引導入行的奠基石。另外，“行有行規(guī)”，不懂行的人可以通過學習專業(yè)知識，向同行討教經(jīng)驗及依靠自己在實踐中進行點滴摸索，來不斷地提高自己在行業(yè)內(nèi)的專業(yè)性和深入程度，只有這樣，才能贏得更多的發(fā)展機會。還有，積極主動地做事，特別是對于一些別人不愿意做事情，你做了，并敢于承擔責任，就能加速自己的成長。而對于畢業(yè)生也說，如果想進入房地產(chǎn)行業(yè)，也有其獨特的優(yōu)勢，因為畢業(yè)生可塑性很強，更能適應不同企業(yè)的文化，因此，很多大型房地產(chǎn)公司都喜歡招聘應屆畢業(yè)生，由公司自己來培養(yǎng)人才。