近日慧博研究院發布了一份2007中國海歸人才生存調查報告，對目前海歸的構成、特點以及企業對海歸的認可度等進行了調查。

　　過半海歸

　　缺乏海外工作經驗

　　沒有工作經歷和做過兼職或短工等非正式工作經歷的海歸所占比例在一半左右，年齡越小，該年齡階段中這類比例越大，明顯反映出出國留學人員去海外學習，回國就業的傾向，但由于缺乏工作實踐中的親身體驗，也制約了海歸順利找到工作。

　　海歸職業發展速度驚人

　　一半的海歸在管理路線上發展；而從事專業技術工作的海歸比例為13.49%，顯示出海歸的職業發展方向與其專業分布較為吻合。另外，26至30歲年齡的海歸接近七成已經成為企業的中高管理人員、高級和專家級技術人員或擁有自己的企業，而30歲以上年齡階段中該比例更是高達八成以上，顯示出海歸在職業發展上的速度非常驚人。最值得關注的是，同時擁有2年以上海外留學經歷和1年以上正式工作經歷的海歸中，已經在企業中擔任中高級管理人員和高級技術人員的比例超過了九成。

　　海歸薪酬差異明顯

　　通過對在房地產建筑行業、IT行業、金融行業、多元化行業、文化教育傳媒行業以及其他行業從業海歸的調查顯示，房地產建筑業、IT業的薪酬最為可觀。而在企業性質中，民營企業、上市公司的薪酬差異明顯，薪酬幅度波動大，而外商獨資的薪酬行情最好，國有／國有控股企業與中外合資企業薪酬水平居中，中外合資企業略高。而企業規模越大，海歸的薪酬就越為可觀，主要體現在高薪區間增多上。

　　海歸中碩士學歷最多

　　海歸學歷層次中碩士學歷所占的比例最高，約為六成，其次是本科學歷接近三成，博士學歷的海歸占6.58%，還有3.62%的海歸是大專學歷及以下學歷。57.2%的海歸專業為經濟管理類，而工科類專業中計算機電子通信類專業最多，占到了一半。專業為社會科學類的海歸比例略微超過一成，其中語言文化藝術類專業占七成以上。而理科類專業所占比例最小，還不足5%。反映出海歸向商業領域發展的明顯態勢，過于集中在應用范圍廣而且能夠直接應用的專業，不符合中國經濟從以內需拉動向參與國際競爭方向轉變的發展趨勢。

　　技術產品研發類海歸好就業

　　調查顯示，海歸就業形勢因企業類別而不同。從行業來看，咨詢法律財會專業、服務業、商品流通貿易業、文化教育傳媒業等行業海歸就業形勢較好，而房地產建筑業、IT業就業則相對難一些。例如，由于房地產建筑行業受宏觀調控的影響明顯，更為看重人才對國家政策、政府行為以及各種行業規范的熟悉，因此接近兩成的房地產建筑業的企業并不看好海歸。

　　海歸在求職中，競爭最為激烈的行業是行政類和國際貿易類，而競爭程度最不激烈的職位是技術／產品研發類和銷售類。

　　上市公司

　　對海歸員工最不滿意

　　錄用海歸的企業認為，海歸的主要優勢在于其國際化視野、熟悉國際化市場環境和外語能力，認同的企業比例超過一半；其次創新意識、跨文化的適應力、職業素養、管理知識也是海歸的重要優勢。

　　企業對海歸的評價中，滿意的比例接近一半，也有四成半的企業認為尚可，認為非常滿意和達不到期望的比例分別占6.02%。

　　外商獨資企業對正在使用的海歸人才的滿意度不到三成，國有／國有控股超過了六成。中外合資企業對海歸的工作表現最為滿意，而上市公司對海歸則最不滿意。(鄭江)