期貨，仿佛已是一個(gè)淡出人們視野許久的行業(yè)。這幾年間，就連綜合性日報(bào)的財(cái)經(jīng)版，整天不惜連篇累牘地刊出證券新聞和股市走勢，但對期貨的報(bào)道卻吝嗇得很。這也難怪，與證券市場翻云覆雨、轟轟烈烈相比，這幾年，期貨公司一直都在整頓中籍籍無名地掙扎。

　　但自去年起，期貨業(yè)終于出現(xiàn)暖風(fēng)勁吹，大地春回的跡象，特別是在2001年3月，全國人大通過的“十五”綱要中，首次提出了“穩(wěn)步發(fā)展期貨市場”，這一里程碑式的提法無疑給期貨市場注入了一支強(qiáng)心劑。2001年，全國期貨市場成交總額超過了3萬億，比2000年的1?6萬億增長約90%。而不久前，中國期貨行業(yè)協(xié)會會長田源還給出了這樣的藍(lán)圖：到2006年，中國期貨市場的交易規(guī)模在全球期貨市場中的份額應(yīng)占到10%，形成農(nóng)產(chǎn)品期貨、工業(yè)品期貨、金融產(chǎn)品期貨為主的較為完整的品種體系。

　　種種跡象顯示：一個(gè)前景輝煌的朝陽產(chǎn)業(yè)正在升起，期貨的黃金時(shí)代正在到來。有專家說，未來5年間，期貨將是投資回報(bào)率最高的行業(yè)。而我們從人力資源上理解，亦將如此：如果你有志從事金融業(yè)，你以自身這人力資本的投資也將會獲得極高的回報(bào)，而且現(xiàn)在投身期貨公司，正是最佳時(shí)節(jié)！

　　期貨行業(yè)升溫走好的勢頭已毋庸置疑，而期貨行業(yè)人才在前幾年失血過多，整個(gè)行業(yè)的人力部門正在貪婪地吸收“新鮮血液”。當(dāng)證券公司還處于低迷琢磨著怎樣裁人“瘦身”的時(shí)候，期貨行業(yè)正在廣發(fā)英雄帖招納賢才。如果你足夠?qū)�業(yè)富有經(jīng)驗(yàn)，那現(xiàn)在一加盟期貨公司準(zhǔn)得重用。如果你是新手，不要緊，先想辦法跨入期貨這扇大門再說，邊干邊學(xué)，要成為一名期貨的高級人才，正好需要在市場上數(shù)年的摸爬滾打，當(dāng)5年后期貨市場真正興旺發(fā)達(dá)、分到了全世界期貨十分之一蛋糕的時(shí)候，你剛好成為了行家里手，到時(shí)不要覺得“賺錢太易沒意思、獵頭電話太多煩死人”就是了。

　　揭秘

　　交易結(jié)算員

　　交易結(jié)算員是代表期貨公司負(fù)責(zé)把客戶委托的交易辦理相關(guān)手續(xù)(不對交易本身提供投資意見)的工作人員，并在客戶備用金少于其交易額而可能產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)時(shí)及時(shí)向公司匯報(bào)。他們掌握幾乎公司所有客戶的交易秘密，因而他們對公司的忠誠度是被錄用時(shí)的一個(gè)關(guān)鍵考慮要素。

　　其收入隨公司業(yè)績有浮動，普通人員年收入在2到4萬元左右，主管級(風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān))年薪一般在6萬到8萬元。

　　電腦人才

　　主要負(fù)責(zé)公司電腦交易系統(tǒng)的維護(hù)，公司網(wǎng)站建設(shè)和更新信息，及遠(yuǎn)程交易、網(wǎng)上交易的技術(shù)操作等。要求計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對編程等專業(yè)水平要求倒不一定太高，但誠信度要高，因?yàn)樗麄円彩枪�司中掌握最多�?nèi)幕數(shù)據(jù)資料的人員。

　　年收入一般在4到5萬元左右。

　　研究人才

　　負(fù)責(zé)對期貨市場信息進(jìn)行研究，為公司、客戶和公眾媒體寫市場評述、投資報(bào)告，并對內(nèi)部員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)等。一般要求具經(jīng)濟(jì)類學(xué)歷背景，能寫善講，既有理論素養(yǎng)又有數(shù)年的期貨實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。

　　普通研究人員年薪在3萬到4萬元，資深研究人員年薪約在6萬元左右。

　　市場拓展人才(投資顧問)

　　負(fù)責(zé)開發(fā)市場，給陌生投資者推薦期貨投資業(yè)務(wù)，并為投資者提供行情分析等。一般要求大專以上學(xué)歷，有良好的人際關(guān)系和良好的溝通技巧，個(gè)性活躍、主動，有挑戰(zhàn)自我的自信心。

　　其基本工資一般不高，收入與業(yè)績掛鉤，主要靠開拓客戶后公司所給的獎金，其收入差距極大，月收入從數(shù)百元到數(shù)萬元不等。

　　高層管理人才(副總以上)

　　一般要求在期貨行業(yè)內(nèi)有5年以上經(jīng)驗(yàn)并有不俗的投資業(yè)績，特別是在市場開發(fā)和期貨研究方面是行家里手，對期貨投資有宏觀的眼光和決策能力，善于管理。

　　年薪一般在10萬元以上。市場據(jù)調(diào)查，目前的期貨公司處于一種整體性缺血狀態(tài)，從期貨經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)看，市場開發(fā)、市場研究、風(fēng)險(xiǎn)控制、操盤手等多種專業(yè)人才都相當(dāng)短缺，經(jīng)驗(yàn)豐富的“操盤手”是缺中之缺，而以上各類中高級的管理人才也相當(dāng)匱乏。

　　市場研發(fā)人員

　　目前期貨公司較經(jīng)常招聘的是市場開發(fā)人員(他們現(xiàn)在名稱不盡一致，如經(jīng)紀(jì)人、投資顧問、咨詢顧問、營銷員等)，他們負(fù)責(zé)開發(fā)新的投資者并帶進(jìn)這個(gè)行業(yè)。在國內(nèi)，期貨投資大體上還處于一種“養(yǎng)在深閨人未識”的狀態(tài)，期貨公司也大多沒有贏利，期貨市場上開發(fā)者的薪酬是與業(yè)績直接掛鉤，低工資高提成。由于許多投資者對期貨還認(rèn)識不深，即使有所了解的投資者，對進(jìn)入這高回報(bào)但也高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)也相當(dāng)謹(jǐn)慎，同時(shí)因?yàn)槟壳捌谪浀钠贩N還為數(shù)極少，投資者還未十分看好。所以市場開發(fā)人員的市場開發(fā)難度是較大的，挑戰(zhàn)性很強(qiáng)。除了要像所有營銷人員一樣善于交際，刻苦耐勞，具備期貨專業(yè)的知識和操作經(jīng)驗(yàn)則十分重要。目前最缺的就是既勇于在期貨市場上沖鋒陷陣，又能給客戶提供投資分析和咨詢，用自己的智慧、膽略給客戶、公司和自己帶來回報(bào)的投資顧問。

　　操盤手

　　“操盤手”是期貨公司最渴求的人才。“操盤手”一般是指給大客戶運(yùn)作大筆投資的人員，合格的操盤手不僅要具備堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，還要有高超的操作技巧、豐富的期貨市場經(jīng)驗(yàn)，對市場有高度的敏感性和直覺，更要具備良好的心態(tài)。因?yàn)楝F(xiàn)在期貨公司既不能全權(quán)代客理財(cái)，期貨公司也不能自營，故相比證券公司名正言順的“操盤手”，期貨“操盤手”現(xiàn)在的身份還較模糊，一般期貨公司中“操盤手”可能是研究人員、也可能以投資顧問等身份出現(xiàn)。但期貨公司對操盤手的渴求是無疑的，華南期貨執(zhí)行總裁邱江說：“好的投資顧問、操盤手就是一個(gè)公司的品牌。”

　　信息研究人才

　　市場(信息)研究人才正待升級。在相當(dāng)長一段時(shí)期內(nèi)，市場研究人員都處于一種信息資料收集和簡單整理的水平，但漸漸地，期貨公司對市場研究人才提出了越來越高的要求，他們不僅能快速收集可能影響期市的天氣、政治、經(jīng)濟(jì)等方面的信息，還要能運(yùn)用各種技術(shù)手段從信息中綜合分析出準(zhǔn)確、完整的結(jié)論。并把分析結(jié)論形成報(bào)告，給公司上層及有關(guān)客戶。另外，一般期貨公司的研究人員還兼任內(nèi)部培訓(xùn)講師，負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行培訓(xùn)。這樣的高素質(zhì)人才除具有一般的理論功底還需有數(shù)年的期貨實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在是相當(dāng)難找的。

　　風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)

　　風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)，也就是交易結(jié)算部的負(fù)責(zé)人，該部門屬于期貨企業(yè)的心臟部門之一，其管理者那里所有的客戶資料都一目了然，他同時(shí)又是把握期貨交易過程中產(chǎn)生的各種風(fēng)險(xiǎn)的最后一道關(guān)卡，這樣的人才一般由內(nèi)部選拔，一要忠誠于公司，二要有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)和水平，性格還要沉穩(wěn)。這樣的人才也是較難得的專業(yè)人才。