近日，蘇州市勞動保障局發布了《2006年企業部分職工工資指導價》。參照這份報告，自己工資的多少，在全市到底屬于哪個水平，一目了然。

　　報告顯示，2006年，蘇州在崗職工平均工資28010元，比上年增長了近12%。去年蘇州職工工資的變化，體現了三個特點。

　　特點一：利益分配傾向中高層管理人員工資比肩上海

　　蘇州企業中層以上的管理人員，無論工資絕對數還是增速，都大大高于平均水平，其中企業董事、總經理、財務，行政，人事等中層管理人士的工資高位數都在20萬元以上，平均數也達到了6萬元。報告顯示，這一平均數已經和上海公布的同職位人員的工資價位接近。

　　特點二：工資增長指導線執行不力一線工人工資增長緩慢

　　去年，一線工人的工資增長緩慢。在被調查的39個崗位中，只有7個崗位的平均工資數超過了市平均水平。報告表明，一線工人的平均工資增長，有很大一部分是由電力、銀行、電信等壟斷行業拉動的。而在制造行業，因為勞動力供大于求，管理層對職工工資增長不夠重視，甚至有所降低。勞動社保局發布的工資增長指導線形同虛設。

　　特點三：初次就業工資增長兩級分化情況越發嚴重

　　雖然大中專畢業生就業形勢嚴峻，但名校、熱門專業的畢業生依然搶手。碩士生初次就業的月薪最高超過了6000，本科生最高超過4000。不過畢業生薪資兩極分化形勢明顯，工資最低的碩士生工資只有1700多元，本科生不足1200元。(張曉鐘)