日前，慧博研究院發(fā)布《中國2007海歸人才現(xiàn)狀調(diào)查報告》，報告顯示，57.2％的海歸專業(yè)為經(jīng)濟管理類，84％的海歸人員國內(nèi)就業(yè)首選北京。

　　慧博研究院在對452家企業(yè)、1216位海歸人員進行調(diào)研后完成了這份調(diào)查報告，據(jù)統(tǒng)計，截至2006年底，中國各類出國留學人員總數(shù)已達106.7萬人，回國人員總數(shù)達27.5萬人，呈逐年上升趨勢，2006年回國人員總數(shù)達4.2萬人，比上年增長21.3％。

　　一半的海歸如愿在管理路線上發(fā)展。報告顯示，近7成26－30歲年齡的海歸已經(jīng)成為企業(yè)的中高管理人員、高級和專家級技術人員或擁有自己的企業(yè)，而30歲以上年齡階段中該比例更是高達8成以上，顯示出海歸在職業(yè)發(fā)展上的速度非常驚人。

　　在歸國就業(yè)地點的選擇上，北京顯示出絕對的優(yōu)勢。84％的海歸傾向在北京工作，選擇上海的比例為26.6％，排在第二位；接下來依次是深圳、廣州、成都和西安，比例分別是13.1％、11.5％、3.8％和1.6％。

　　海歸不完全等于高薪，這一觀點已在企業(yè)和海歸人員中達成共識。從企業(yè)提供的薪酬水平和海歸期望的薪酬水平比較，可以看出雙方的看法基本接近。在6萬以下的薪酬區(qū)間，海歸的所占比例反而略高。反映出海歸在求職時對薪酬的認識比較理性。(劉揚)