寧夏回族自治區勞動和社會保障部門日前公布的數據顯示，2006年末寧夏勞動力市場中女性職業介紹成功率僅為39%，比2003年下降了6.9個百分點；下崗女工再就業率僅為42%，比男性低16個百分點。

　　據調查，寧夏各類招聘活動中普遍存在著女大學生就業被歧視現象。突出表現為：社會對女性傳統角色的偏見和生理特征負面評價，導致就業機會與男性不平等；化工類、冶金類等單位明確提出有些崗位不適宜女性。

　　此外，一些招聘女性的用人單位也提出很多限制性條件，例如要求女性年齡在16歲至34歲之間，有的單位甚至提出女性在受聘期間不得懷孕生育等不平等條約。

　　為此，自治區勞動和社會保障部門提出，應健全和完善保障婦女平等就業權益的法律法規，在勞動力市場設立監督投訴窗口，有計劃地對女性進行特殊行業、職業的專業培訓。（羅博）