今年以來，很多企業一直都招不下合適的人力資源管理人才。日前，山西人才市場的相關工作人員對記者說，從2月份到5月份，高級人力資源管理崗位的應聘成功率不足20％。

　　山西人才市場統計數據顯示，今年以來人力資源管理崗位一直處于供不應求的狀況。不過，該崗位的短缺，不是絕對的短缺，而是相對短缺。即市場上相關人員的素質，很大一部分難以滿足招聘單位的需要。

　　據山西人才市場有關專家介紹，目前，人力資源崗位最為緊缺的是高層人力資源管理人才。人力資源總監，是企業人力資源管理的主要負責人，他的工作主要是通過人力資源戰略決策，制度建設，政策選擇和業務指導，使企業目標與員工相結合，從人的角度優化企業經營機制，建立企業競爭優勢。對這類高層人才來說，第一要非常深刻地理解公司發展目標、理念；第二是具有強大的執行力。不僅要對企業成長、企業文化、公司遠景以及對員工、同事等都有所了解，更要有能力參與到對企業發展目標的實際操作中。

　　只要愿意下基層，農林類畢業生十分走俏，找工作很輕松。上周，在山西人才市場舉辦的“農林、經濟、商貿、旅游、銷售”專場招聘會上，農林產品加工、園林綠化等崗位占到了總需求的30％左右，農林畢業生只要肯下基層，找工作很順利。

　　山西林業職業技術學院的小王在招聘會上當場和一家民營林產品加工小企業簽訂了就業協議，他對記者說：“其實到基層去鍛煉一下也是很好的。我們學校的畢業生大多是從基層干起的，他們中的很多人都成為了基層干部、技術骨干。

　　山西人才市場相關負責人對記者說，近年來國家十分重視林業、生態環境和 “三農”問題，說農林水利類畢業生到基層去發展空間很大。

　　5月以來，持續的股市火爆熱潮，直接引發了才市對證券人才的大量需求。

　　從2006年底的大牛市開始，無論是股票還是基金，證券市場很是火了一把，由此導致各大證券公司業務量大增，人手嚴重不足。據山西人才市場工作人員介紹，今年2月份以來，多數金融證券公司就開始大肆招兵買馬，5月份需求量達到了最高峰。

　　據統計，僅5月份在山西人才市場登記現場招聘的證券公司就超過了10家，累計招聘次數高達50多次，招聘崗位涉及理財規劃師、證券分析師、投資經理、客戶經理等。（賈四文）