記者從厚街勞務大市場獲悉，6月底至7月中旬，該市場將組織約30家東莞企業(yè)赴廣東清遠、四川金堂、廣西賀州等地參加異地勞動力轉(zhuǎn)移招聘大會，計劃引進勞動力約5000人。據(jù)介紹，當?shù)孛磕昃陀?0~100家企業(yè)去異地招聘勞動力，但是這種較為松散的方式已經(jīng)很難緩解企業(yè)的用人需求，“主動把勞務輸出單位請進來，與企業(yè)進行直接洽談，將使泛珠地區(qū)勞務信息更為通暢”。

　　【變化】

　　5年前輸莞勞動力開始下滑

　　據(jù)厚街勞務大市場安置部歐經(jīng)理介紹，2006年該市場共組織近60家企業(yè)，參加了10場異地勞動力轉(zhuǎn)移招聘大會，主要前往廣東清遠、廣西南寧和賀州、重慶開縣等勞務輸出地區(qū)。但是近幾年，各地勞務輸出趨勢卻開始發(fā)生變化。

　　貴陽市駐莞辦事處代表戴毅玲告訴記者，目前每年通過該辦事處引進東莞的貴陽籍勞動力平均超過2000人，最多時是在1993~1994年，每年的人數(shù)超過1萬人，但是近幾年這個數(shù)字卻在逐年下滑。

　　湖北駐莞辦事處代表王艷對這種轉(zhuǎn)變也深有體會，該地區(qū)主要輸送大中專及技工學校畢業(yè)生入莞，每年人數(shù)約5000人，但從2002年起，東莞地區(qū)一些管理不規(guī)范的小型鞋廠、服裝廠對當?shù)貏趧恿﹂_始漸漸失去吸引力。

　　【難題】

　　供需雙方信息溝通不暢

　　據(jù)厚街勞務大市場營銷總監(jiān)黃京介紹，目前東莞的勞動力主要是結(jié)構(gòu)性短缺，作為東莞特色產(chǎn)業(yè)的家具、制鞋、毛織、電子等勞動密集型行業(yè)，企業(yè)不足的人員主要為普工類和技術類，而普工最為緊缺，多數(shù)在100~200人不等，有的企業(yè)甚至缺口達500名。

　　據(jù)了解，以往珠三角地區(qū)與內(nèi)地勞務輸出大省的合作僅限于通過人才服務機構(gòu)組織招聘企業(yè)參加異地招聘會，引進剩余勞動力。僅在東莞厚街鎮(zhèn)，每年就有70~100家企業(yè)通過當?shù)貏趧硬块T去異地招聘勞動力，但是這種方式較為松散，使企業(yè)招工成本偏高，而且每次引進的勞動力人數(shù)有限，較難緩解企業(yè)急需的用人需求。

　　【對策】

　　創(chuàng)新勞務合作形式

　　“以前是政府硬性要求工廠提高工資，改善用工環(huán)境，隨著用人形勢的日益嚴峻，這些正在逐漸變成一種市場行為。”厚街勞務大市場營銷總監(jiān)黃京認為，工資偏低、加班時間長、用工環(huán)境差的工廠招工困難，生產(chǎn)將難以為繼，自然也會被市場所淘汰。

　　除了企業(yè)改善用人環(huán)境用以吸引勞動力外，對勞務合作形式各方也在進行積極探索。“將內(nèi)地勞務輸出機構(gòu)請進來，與企業(yè)直接洽談富余勞動力轉(zhuǎn)移工作，將使泛珠地區(qū)勞務信息更為通暢。”厚街勞動就業(yè)服務中心主任趙英偉告訴記者。

　　趙英偉表示，在舉辦招聘會同時加強勞動力引進洽談，內(nèi)地勞務輸出代表可以挑到更優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，若以每家勞動力輸出單位輸出3000~4000人計算，每年引進勞動力的總體數(shù)量將非常可觀，將有效緩解當前企業(yè)的用人需求。（賴琴）