莞企異地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移招聘會(huì)
記者從厚街勞務(wù)大市場(chǎng)獲悉,6月底至7月中旬,該市場(chǎng)將組織約30家東莞企業(yè)赴廣東清遠(yuǎn)、四川金堂、廣西賀州等地參加異地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移招聘大會(huì),計(jì)劃引進(jìn)勞動(dòng)力約5000人。據(jù)介紹,當(dāng)?shù)孛磕昃陀?0~100家企業(yè)去異地招聘勞動(dòng)力,但是這種較為松散的方式已經(jīng)很難緩解企業(yè)的用人需求,“主動(dòng)把勞務(wù)輸出單位請(qǐng)進(jìn)來(lái),與企業(yè)進(jìn)行直接洽談,將使泛珠地區(qū)勞務(wù)信息更為通暢”。
【變化】
5年前輸莞勞動(dòng)力開(kāi)始下滑
據(jù)厚街勞務(wù)大市場(chǎng)安置部歐經(jīng)理介紹,2006年該市場(chǎng)共組織近60家企業(yè),參加了10場(chǎng)異地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移招聘大會(huì),主要前往廣東清遠(yuǎn)、廣西南寧和賀州、重慶開(kāi)縣等勞務(wù)輸出地區(qū)。但是近幾年,各地勞務(wù)輸出趨勢(shì)卻開(kāi)始發(fā)生變化。
貴陽(yáng)市駐莞辦事處代表戴毅玲告訴記者,目前每年通過(guò)該辦事處引進(jìn)東莞的貴陽(yáng)籍勞動(dòng)力平均超過(guò)2000人,最多時(shí)是在1993~1994年,每年的人數(shù)超過(guò)1萬(wàn)人,但是近幾年這個(gè)數(shù)字卻在逐年下滑。
湖北駐莞辦事處代表王艷對(duì)這種轉(zhuǎn)變也深有體會(huì),該地區(qū)主要輸送大中專(zhuān)及技工學(xué)校畢業(yè)生入莞,每年人數(shù)約5000人,但從2002年起,東莞地區(qū)一些管理不規(guī)范的小型鞋廠、服裝廠對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力開(kāi)始漸漸失去吸引力。
【難題】
供需雙方信息溝通不暢
據(jù)厚街勞務(wù)大市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)黃京介紹,目前東莞的勞動(dòng)力主要是結(jié)構(gòu)性短缺,作為東莞特色產(chǎn)業(yè)的家具、制鞋、毛織、電子等勞動(dòng)密集型行業(yè),企業(yè)不足的人員主要為普工類(lèi)和技術(shù)類(lèi),而普工最為緊缺,多數(shù)在100~200人不等,有的企業(yè)甚至缺口達(dá)500名。
據(jù)了解,以往珠三角地區(qū)與內(nèi)地勞務(wù)輸出大省的合作僅限于通過(guò)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織招聘企業(yè)參加異地招聘會(huì),引進(jìn)剩余勞動(dòng)力。僅在東莞厚街鎮(zhèn),每年就有70~100家企業(yè)通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)去異地招聘勞動(dòng)力,但是這種方式較為松散,使企業(yè)招工成本偏高,而且每次引進(jìn)的勞動(dòng)力人數(shù)有限,較難緩解企業(yè)急需的用人需求。
【對(duì)策】
創(chuàng)新勞務(wù)合作形式
“以前是政府硬性要求工廠提高工資,改善用工環(huán)境,隨著用人形勢(shì)的日益嚴(yán)峻,這些正在逐漸變成一種市場(chǎng)行為。”厚街勞務(wù)大市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)黃京認(rèn)為,工資偏低、加班時(shí)間長(zhǎng)、用工環(huán)境差的工廠招工困難,生產(chǎn)將難以為繼,自然也會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。
除了企業(yè)改善用人環(huán)境用以吸引勞動(dòng)力外,對(duì)勞務(wù)合作形式各方也在進(jìn)行積極探索。“將內(nèi)地勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)請(qǐng)進(jìn)來(lái),與企業(yè)直接洽談富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作,將使泛珠地區(qū)勞務(wù)信息更為通暢。”厚街勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心主任趙英偉告訴記者。
趙英偉表示,在舉辦招聘會(huì)同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)力引進(jìn)洽談,內(nèi)地勞務(wù)輸出代表可以挑到更優(yōu)質(zhì)的企業(yè),若以每家勞動(dòng)力輸出單位輸出3000~4000人計(jì)算,每年引進(jìn)勞動(dòng)力的總體數(shù)量將非常可觀,將有效緩解當(dāng)前企業(yè)的用人需求。(賴(lài)琴)
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