今年外省勞動力入粵就業出現新特點：前來廣東務工的求職者已不再滿足于當流水線上的操作工了，他們不僅看重工作的“錢途”，更看重工作的“前途”。“勞動強度不能太大，工廠環境要好，有利自身發展……”這些以前在農民工中很少出現的要求已經成為不少新一代農民工找工標準。

　　新一代農民工技能素質提高

　　新一代農民工擇業觀念也在悄然發生轉變。

　　與老一代的農民工不一樣，新一代農民工不太愿意到工廠當一線工人。他們更希望從事工資相差不大、但相對輕松、能夠有發展空間的工作。

　　記者采訪時發現，越來越多的農民工不再滿足于從事普通工人的職位，他們對工資以及對工作的環境和發展前途都有了更高的追求。

　　在廣州市勞動力市場，記者看到，前來求職的農民工年齡一般在20歲—30歲之間。廣州市勞動力市場服務中心現場派發和回收的372份求職者問卷調查表明，80%求職者年齡在35歲以下，47%持有初級以上技能證書。

　　有學歷和技術的新農民工來廣東打工，不僅注重工資待遇和生活環境，還注重自身價值培養和發展機會。在招聘現場，記者采訪了來自江西贛州的一個打工者。21歲的他有初級電工證，在招聘會場轉了一圈，發現好多企業招收電工，但他并不急著投簡歷，“工資基本上都是1200元左右，想找個有發展前景的企業，能提供更多學習機會的。”當記者問他是否愿意到工廠流水線去當一名操作工時，他說這根本不在他的考慮范圍內。

　　來廣東的年輕外來務工者普遍認為，一線操作工人“工資低、加班多、工作枯燥、上升空間小”，而且“沒有前途”。他們中多數人將“有前途”作為選擇工作的重要條件，渴望得到工作環境好，有發展空間的職位。

　　技術崗位招工容易了

　　在廣州市勞動力市場，廣州白云區一家開關制造公司招收電工、焊工等約10名技術工人，負責人表示，招工情況很理想，很多外來求職者都持有相關技能證書。該公司的高級維修電工月薪超過2000元，比往年提高了20%左右，吸引了不少求職者。

　　相反，制衣、制鞋等流水線工人、酒樓服務員和保安崗位就特別難招到人。廣州某服裝有限公司招保安、清潔、染色等各類工人近500人，但應聘者寥寥無幾。

　　來自廣州市勞動力市場中心的調查顯示，一些產品附加值比較低的制衣企業、餐飲企業和來料加工企業，因為成本壓力，難以大幅提高工資待遇，已經很難吸引到新一代的農民工。

　　企業進一步提高農民工待遇

　　據廣東省勞動保障部門調查，廣東務工環境大幅改善，新一代農民工擇業新觀念也促使企業改變以前的招工條件，提高待遇。

　　目前廣東最低工資水平和農民工平均工資居全國各省前列，農民工參加社會保險人數穩居全國首位，在各省中率先實現農民工維權網絡全省聯網覆蓋，廣東良好的務工環境得到廣大外省勞動力的高度認可。記者從廣州市勞動力市場現場看到，月薪800元以下的崗位已經基本沒有，多數起薪點都在1000元左右。不少企業還亮出福利方面的“底牌”：工廠社保齊全，工資及時，包吃包住，年終三薪，春節探親車費可報銷。

　　不少企業也及時改變工廠的管理模式。廣州一家印花廠的張先生就認為，嚴格的廠規不適用于新一代農民工，“要強調人性化管理”。張先生春節前補貼錢幫員工購買回家車票，結果過完年大部分員工都返回了，有的還帶來了同鄉。

　　生產牛仔服裝的廣州某服飾廠的負責人說，辦廠8年，工人變化不小。他說，現在的年輕人特別留心工廠有無食堂、環境如何等福利措施。為了應對工人們的新變化，廠里不僅改善了工作和宿舍環境，開設了食堂，并且補貼一半伙食費。廣州黃石路一家皮具廠打出招牌稱宿舍有空調，有外線直撥電話。廣州麗緣鞋業則大打環境牌，稱有花園式廠房。有的廠家還將具體工作時間與勞動強度寫進勞動合同，這些都吸引了不少工人。

　　結構性和局部性缺工現象存在

　　雖然廣東省不存在“用工荒”問題，但仍然存在結構性和局部性缺工，主要表現在缺技術工人和熟練工人上。

　　據廣東省勞動和社會保障廳勞動服務中心主任王觀玉介紹，這是廣東省經濟快速發展和產業結構加快調整，就業結構與其不相適應的背景下產生的，是市場調節的正常現象，已在逐步緩解。

　　據去年廣東省勞動力供求情況分析，全省勞動力市場供求兩旺。去年勞動力市場中無技術等級或職稱的求人倍率(招聘/求職)為0.87，即一個普工只有0.87個崗位需求，但高級工、技師和高級技師的求人倍率高達2.19、2.31和3.36。在今年外省勞動力入粵就業人數增加、本省農村富余勞動力加快轉移、技能結構改善的情況下，只要企業努力改善用工條件，缺工問題可進一步得到緩解。（龐彩霞）