昨天，北京市勞動和社會保障局發布2007年全市企業工資指導線方案，規定今年企業工資增長基準線為9。5%。同時，首次規定企業生產一線及技術工人不漲薪，經營者工資不得增長。

　　過半職工年收入不足3萬

　　市勞動和社會保障局昨日公布，2006年北京市職工平均工資36097元，增長幅度10。02%。數據顯示，在崗職工年收入不足3萬者占57%，其中年收入1。5萬至2萬者最多。私企職工，住宿、制造、餐飲等勞動密集型企業職工，及遠郊區縣職工收入水平偏低。

　　據此，2007年北京市企業工資指導線由基準線、上線(預警線)、下線三條線構成。

　　其中基準線為9。5%，上線為14。5%，下線為企業職工平均工資零增長或負增長。

　　勞動局工資處處長徐樹理解釋，今年勞動局首次明確規定凡企業2006年平均工資在全市職工平均工資水平左右的，建議工資增長幅度按照基準線9。5%確定；企業職工平均工資為全市平均水平兩倍以上的(即年收入7。2萬元以上)，工資增幅應低于9。5%；平均工資低于全市平均水平60%(即年收入2。16萬元以下)，工資增幅應介于9。5%—14。5%之間。

　　同時，規定北京市屬競爭性國有企業和國有控股企業職工平均工資增長原則不得突破14。5%。勞動局將對近兩年職工平均工資增長過快的企業列入監督檢查的重點。

　　企業降工資須與職工協商

　　徐樹理介紹，按照新規定，若企業經營虧損、職工工資發放困難，經營者必須同工會或職工代表協商，才能安排本企業工資零增長或負增長，但不得低于本市最低工資標準。

　　“今后全市企業都要建立勞資共決機制。”徐樹理透露，今后5年內，要求全市企業經營者須與工會或職工代表通過集體協商，共同確定工資分配方案及增長水平，并報送所在區縣勞動部門備案。

　　徐樹理稱，目前眾多企業一線技術人員同經營者工資差距過高。為此，規定企業生產一線及技術工人崗位人員若工資水平不增長，經營者不得單獨增長工資。對于工資水平低于本企業平均工資、兩年未增資、增資緩慢的一線技術人員，工資增幅須高于本企業中層以上管理人員平均工資增幅。

　　企業漲薪建議幅度

　　企業去年平均工資在全市職工平均工資水平左右的，建議工資增幅按基準線9。5%確定；

　　企業職工平均工資為全市平均水平兩倍以上的(年收入7。2萬元以上)，工資增幅應低于9。5%；

　　平均工資低于全市平均水平60%(年收入2。16萬元以下)，工資增幅應介于9。5%—14。5%之間；

　　市屬競爭性國有企業和國有控股企業職工平均工資增長原則不得突破14。5%。

　　市場總監年薪指導價最高

　　昨天，北京市勞動和社會保障局公布了部分社會職位工資指導價位，及2006年不同行業人工成本統計數據。

　　數據顯示，在公布的90個職位中，市場總監、財務總監、銷售總監最高年薪指導價位居前三位，分別是454789元、379517元、337318元。同時，2006年全市企業平均人工成本最高的是信息傳輸、計算機服務和軟件業，人均每年68733元；金融業人均每年56353元，居其次。

　　“部分企業不以崗定薪，而以最低工資標準定薪，這是對最低工資含義的曲解。”勞動局工資處副處長毛艾表示，該統計資料將于近期匯編成冊，在全市發布。企業應根據公布的職業工資指導價位信息及行業人工成本信息為參考依據，確定并調整各崗位工資水平。（溫薷）