首先來看一個與我們的錢包有關的好消息：企業普通職工要漲工資了。昨天，勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平在天津說，他們將采取多項措施提高企業普通職工的工資收入，來了解一下。

　　邱小平說，國家勞動和社會保障部將采取五項措施，提高企業普通職工工資收入，其中最重要的措施是，中國將力爭在未來5年內，使各類企業都建立工資集體協商制度，形成正常的工資增長機制。也就是說，今后職工的工資決定辦法要由職工代表和企業代表協商達成，而不是像以前那樣，由用人單位單方面確定本單位職工的工資分配方式和工資水平。 為了讓企業工資共決機制不淪為空談，五項措施的另一條就特別強調：政府在監管方面，要完善工資指導線、勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度；在服務方面要及時發布相關信息，為企業通過集體協商合理確定工資水平及其增長提供參考。 此外，政府還將繼續推動落實最低工資指導制度。推動落實艱苦崗位津貼制度。

　　聚焦職工工資上調： 國資委：調查國企職工工資差距

　　雖然有了相關措施，不過實行起來可能還需要一段時間的磨合，而眼下，能夠最先落實漲工資的可能是國有企業的職工。昨天，國務院國有資產監督管理委員會發出通知，要求對國有企業職工工資增長情況進行調查。調查內容包括：近三年工資零增長或負增長的職工人數及比例；職工工資與當地社會平均工資水平的對比情況，企業執行最低工資標準情況，職工人均工資低于最低工資標準的人數及比例。國資委同時要求，在調查的基礎上對部分職工工資偏低、增長緩慢問題的原因分析，并對建立企業職工正常工資增長機制提出建議。

　　聚焦職工工資上調： 漲工資：消除分配三大不和諧

　　工資要漲了，當然直接鼓起來的是大家自己的口袋，不過從長遠意義上講，漲工資也將有效緩解我國分配領域的三大不和諧現象。

　　不和諧一：工資總體水平偏低，最低工資標準偏低 據中華全國總工會2005年底的調查，職工反映自2000年以來工資沒有變化的占30％；反映下降的占21．7％。而且按照國際標準，國內普通職工最低工資標準偏低以及工資總體水平偏低。工資過低，最終將使得國家拉動內需、產業結構升級等目標逐個落空。

　　不和諧二：經營人員和一線員工差距懸殊 一些企業內部工資差距持續擴大，只漲管理層年薪，不漲員工工資成了一種潛規則。上海一項調查表明，近3年內國企高管的收入卻平均上漲了20%多，但職工工資卻增加很少。而與之相對的是，一些企業在提出降低成本時，采取的往往是不增長或少增長員工工資，甚至是降低工資，這樣對普通職工的工作熱情起到了一種消極影響。�K

　　不和諧三：不同行業差距懸殊 某些壟斷行業與其他行業收入的差距逐漸拉大。特別是壟斷行業的一般崗位，其收入水平與其貢獻和價值背離。據調查，某市電力集團公司一名普通職工的月工資就已經是6000元，但是加上獎金、住房公積金及各種補貼后，其年薪可達到15萬元，相當于全國職工年均工資的10倍。這些現象，影響了社會分配秩序、分配關系乃至社會穩定。

　　漲工資總編后

　　目前針對工資如何上調的具體措施我們還沒看到，不過這對大家總是個好消息。不過前不久上海出臺政策可以給我們一個參考，那就是各類企業的員工工資要與企業發展一起水漲船高，一線職工不漲工資的，經營者工資也不能增加。