事業單位的崗位數量和結構比例如何設置，直接關系到北京事業單位職工的崗位安排和薪級待遇。北京市政府通過的《北京市事業單位崗位設置管理實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，對上述問題做出了詳細規定。《實施意見》將于近期下發執行。

　　按照國家人事部要求，北京市將事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三類。其中，管理崗位又細分為三類:單位領導崗位、內設機構領導崗位和普通管理崗位。

　　事業單位是否可以像黨政機關一樣，設立巡視員、調研員這樣的非領導職務？《實施意見》規定，在本市事業單位管理崗位中，可以設置一定比例的與領導崗位同級別但不具領導職務的職員崗位。市人事局有關負責人解釋說，此舉既有利于優化事業單位管理人員隊伍結構、調動管理人員積極性，又解決了長期以來事業單位管理崗位職員缺乏晉升機制的問題。

　　北京事業單位管理、專業技術和工勤技能三類崗位之間的結構比例將如何確定？市人事局有關負責人表示，將嚴格按照人事部文件執行，即:主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70％；主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體；主要承擔技能操作和維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體。

　　專業技術高、中、初級崗位之間的結構比例，全國總體控制目標為1:3:6。目前，本市的結構比例實際達到1.5:4:4.5。考慮到本市高級人才的發展現狀及未來發展需要，《實施意見》確定，本市專業技術高、中、初級崗位之間的結構比例調控目標為2:4:4。

　　在工勤技能崗位方面，本市目前沒有設置高級技師和技師崗位，下一步將研究設置，其數量將控制在工勤技能崗位總量的5％左右。考慮到實際需要，本市高級工、中級工、初級工崗位的結構比例控制目標確定為4:4:2。

　　《實施意見》規定，事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須在所兼崗位結構比例限額之內按人事管理權限審批。

　　此外，事業單位人員在管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位之間流動，應具備任職崗位規定的基本條件。由專業技術崗位或工勤技能崗位流動到管理崗位的，應按照干部人事管理權限履行審批手續。