河南省事業單位人事制度改革又有實質性進展。4月20日召開的全省事業單位公開招聘工作會議明確，從5月1日起，河南省事業單位新進人員一律實行公開招聘。

　　公開招聘實施范圍

　　新出臺的河南省《關于事業單位新進人員實行公開招聘工作的意見》明確：凡經機構編制部門批準設立的事業單位，除政策性安置人員、上級任命的領導干部、涉密崗位等確需使用其他辦法選拔人才外，管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位出現空缺需要補充工作人員時都要面向社會公開招聘。

　　招聘辦法

　　省人事廳有關部門負責同志告訴記者，根據事業單位進人管理規定，事業單位要在編制限額內根據崗位設置結構比例和人員空缺情況，制定公開招聘計劃和公開招聘方案。

　　公開招聘將采取考試、考核的辦法進行�？荚嚳颇�、方式應根據行業、專業及崗位特點確定，有筆試、面試、技能測評等多種形式，不強制統一。

　　省直機關對財政撥款的事業單位公共性崗位進行統一考試。

　　實行人員聘用制和人事代理制

　　公開招聘的新進人員一律簽訂聘用合同，并經鑒證后在政府人事部門所屬人才服務機構辦理人事代理手續。

　　信息查詢

　　省直事業單位公開招聘情況發布在河南省人事廳網站。各地也將指定網站，并逐步與省人事廳網站建立鏈接，以便考生及時了解相關政策、信息和招聘的程序、結果，并接受社會監督。

　　省委組織部副部長、省人事廳廳長、編辦主任、省事業單位人事制度改革領導小組副組長王平在接受采訪時表示，實行公開招聘是事業單位人事制度改革的一項重要內容。為了保證招聘公平、公正，組織、人事部門將對招聘活動全過程進行核查。確認合格的準予辦理相關手續，不合格的要進行糾正。