記者從寧波市勞動和社會保障局獲悉，從今年5月1日起，我市實行養(yǎng)老保險新制度。七項改革內(nèi)容事關(guān)參保人員利益。若有問題，可撥12333咨詢。

　　改革一：基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有變化

　　“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”

　　從2006年5月1日起，我市實行新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。按照新辦法，退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以上年度全市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%，上不封頂；個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)與本人退休年齡密切相關(guān)，由國家統(tǒng)一規(guī)定；同時，計發(fā)辦法對“中人”過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)也做了一定的調(diào)整。

　　新辦法體現(xiàn)了“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制，基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數(shù)的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。繳費年限長，繳費基數(shù)高，退休后的基本養(yǎng)老金待遇相應(yīng)也高。

　　改革二：新老計發(fā)辦法實行5年過渡

　　“增加的逐步增加，減少的不減發(fā)”

　　實行新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法后，按國家和省規(guī)定設(shè)立了5年過渡期(2006年5月1日至2011年4月30日)，過渡期間養(yǎng)老金按照“增加的逐步增加，減少的不減發(fā)”原則進行計發(fā)，即過渡期內(nèi)退休(退職)的人員，按新辦法計算的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金的差額部分予以補齊；按新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于按老辦法計算的基本養(yǎng)老金的，高出部分按一定比例予以封頂限制，封頂限制的比例由市勞動和社會保障局根據(jù)我市實際情況和省規(guī)定公布。過渡期后退休(退職)人員的基本養(yǎng)老金全部按新辦法規(guī)定的標準發(fā)給。

　　改革三：調(diào)整并做實個人賬戶

　　以2006年5月1日為界，“老中新分開”

　　從2006年5月1日起，我市參保人員的基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模按國家和省要求統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，并按照“老中新分開”的原則分步做實個人賬戶：即以2006年5月1日為界，在此之前已退休人員，個人賬戶不再做實；已參保尚未退休人員，之前的個人賬戶不再做實，之后繳費的逐步做實；以后參保的人員，個人賬戶從參保繳費開始做實。
　　個人賬戶做實后，各級財政將積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，加大對社會保障資金的投入，對當期養(yǎng)老保險基金收不抵支的，由統(tǒng)籌地財政給予適當補助。

　　改革四：五類人員不能享受最低養(yǎng)老金

　　符合條件者可享去年最低養(yǎng)老金待遇

　　從2006年5月1日起，按省要求，5類人員退休后不能享受最低基本養(yǎng)老金待遇：中斷繳費未補足人員、退職人員、前補后延人員、享受低標準養(yǎng)老保險待遇人員、上年已按規(guī)定享受最低養(yǎng)老金待遇人員。我市從平衡改革前后養(yǎng)老待遇考慮，同時規(guī)定從2006年5月1日起，對中斷繳費未補足人員、退職人員、前補后延人員、參加職工低標準養(yǎng)老保險人員中符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的人員，計算后的養(yǎng)老金低于2006年最低養(yǎng)老金水平的，按2006年最低養(yǎng)老金標準確定養(yǎng)老待遇。

　　改革五：特殊對象可延長繳費年限

　　但年限最長不超過5年

　　2006年5月1日起，我市城鎮(zhèn)戶籍參保人員，到達國家規(guī)定的退休年齡時全部繳費年限不符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，經(jīng)本人申請、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準，可適當延長繳費年限至符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金所必需的繳費年限。延長繳費年限最長不超過5年，延長繳費期間按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。

　　經(jīng)延長繳費后，繳費年限仍不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，不能按月享受基本養(yǎng)老金待遇。其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按繳費年限每滿1年，發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均工資，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

　　改革六：多種養(yǎng)老保險待遇只靠一頭

　　按自愿選擇確定

　　職工基本養(yǎng)老保險待遇和其它社會養(yǎng)老保險(障)待遇按照“只靠一頭，自愿選擇”的原則確定。其中基本養(yǎng)老保險與農(nóng)村社會養(yǎng)老保險只能享受一頭，從2007年5月1日起執(zhí)行。

　　改革七：個體工商戶和靈活就業(yè)者繳費調(diào)整

　　最低繳費基數(shù)實行3年過渡

　　國家和省對個體工商戶和靈活就業(yè)人員實行養(yǎng)老保險統(tǒng)一政策。我市從2006年5月1日起，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費比例將從原來的24%調(diào)整為20%，最低繳費基數(shù)統(tǒng)一調(diào)整為上年度在崗職工月平均工資。但考慮到改革前后參保人員繳納的最低養(yǎng)老保險費有一定差距，因此我市規(guī)定對最低繳費基數(shù)實行3年過渡，2006年度繳費額度不變，繳費基數(shù)等參數(shù)由社會保險機構(gòu)通過換算后作相應(yīng)調(diào)整；2007年度、2008年度、2009年度最低繳費基數(shù)分別按上年在崗職工月平均工資的80%、90%、100%確定，以適當減緩提高幅度。

　　個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費比例和繳費基數(shù)調(diào)整后，按最低繳費基數(shù)繳費的參保人員，雖然繳費額度有所提高，但其平均繳費工資指數(shù)和劃入其個人賬戶的額度也同時增加，因此其計算的養(yǎng)老待遇也將相應(yīng)提高。同時，我市將進一步落實社保補貼政策，為“4050”就業(yè)困難人員和城鎮(zhèn)貧困殘疾人個體工商戶參保創(chuàng)造條件。