年齡不超過45歲，單位可直接推薦后備人才參加，是今年高級會計人才(企業類)選拔的兩個新變化。這使高級會計人才(企業類)選拔向更多優秀人才張開了懷抱。近日，財政部下發的2007年全國高級會計人才(企業類)選拔通知引人關注。培訓和跟蹤管理兩個部分。在經過六年時間的精心鍛造和優勝劣汰后，這些會計領軍后備人才中的優異

　　據財政部相關人員解釋，把年齡放寬至45歲是在總結過去情況和聽取地方意見的基礎上，充分考慮了國有大型企業高層次會計人才的年齡結構現狀而進行的調整。這一變化，將使更多的高層次會計人員進入財政部的選拔視野，而不會因為年齡的限制將優秀人才拒之門外。

　　以海選與單位推薦相結合的方式選拔人才是第二大亮點。除個人自愿申請外，中央管理企業、中央管理金融企業可推薦本單位2-3名后備干部參加培訓選拔；中央有關主管單位、各省級財政部門可參照上述條件推薦2-3名本部門、本地區、本行業高級會計人才參加培訓選拔。“這樣加強了企業和地方的合作，盡可能地吸引優秀人才。同時也克服了一場考試定終身的弊端，形成了由中央到地方的高端人才培養梯隊，實現了地方高端會計人才與全國高端會計人才的對接。”該人士表示。

　　據了解，2007年全國高級會計人才(企業類)培訓班將于2008年9月開班，培訓周期為6年，分為集中者將達到培養目標，最終成為我國的會計領軍人才。（劉海凌）