在股指期貨上市之際，期貨專業人才培訓及資格認證工作開展得如火如荼。業內人士預測，隨著銀行券商等金融機構參與期貨業務，隨著期貨公司加速增資擴股，隨著基金套期保值的深入，隨著期貨市場的廣度、深度拓展，期貨市場參與主體將更為廣泛，金融機構對期貨人才的需求將急速增長，期貨業公司高管人員加速流動在所難免。

　　今年資格考試增至三次

　　據調查，中國期貨業內人才緊缺，隊伍偏小。截至今年4月11日，中國期貨業協會網站上顯示的取得《期貨從業人員資格證書》的期貨從業人數僅為21701人，取得《期貨從業人員資格證書(執業)》的人員為7586人。也就是說，期貨行業從1992年發展到現在，因為前些年市場持續低迷行業人才“大失血”，有期貨資格的從業人員十分稀缺，而證券從業人員則有近10萬人。

　　但隨著股指期貨等金融交易品種將陸續問世，期貨行業對人才的需求已經表現出急速增長態勢。再加上市場預期對股指期貨參與人員、IB從業人員都會采取資格認證管理，各大金融機構為備戰金融期貨正厲兵秣馬，紛紛尋求期貨人才，為期貨行業培育、輸送大量人才已迫在眉睫。

　　為此，中國期貨業協會今年將期貨從業人員資格考試增加至三次。據中期協公告稱，今年的三次考試全部為全國性考試。

　　期貨從業人員培訓也緊鑼密鼓，股指期貨培訓工作已經由普及轉向崗位培訓。據悉，中金所剛剛完成首輪從業人員崗位培訓工作，共有154家期貨公司、兩家證券公司及兩家銀行的1000多人參加了培訓。中國期貨業協會也正醞釀初、中、高級注冊期貨分析師的三級資格認證體系。

　　相關機構也積極和大學牽手培養期貨師等實用型人才。比如上海緊缺人才培訓辦公室、上海市期貨同業公會、同濟大學上海期貨研究院聯合培養初級期貨師。

　　金融機構搶人才預示高管大洗牌

　　據了解，中國期貨業協會2006年兩次從業資格考試總報考人數約為兩萬人(總報名科次為38859人次)，較2005年增長了兩倍左右。從考生結構看，來自金融機構如銀行、證券公司、基金公司、保險公司、投資咨詢公司、財經類專科院校的考生比例持續大幅度增加，在一定程度上反映出了金融機構對期貨行業人才的渴求狀況。

　　上個月，股指期貨“準生證”《期貨交易管理條例(修訂草案)》一頒布，各大金融企業迅速作出反應。因銀行可以成為金融期貨特別結算會員，銀行業在春節后即展開了對期貨人才的招募工作。銀行招聘的期貨人才，主要負責指導金融期貨運營結算中心的日常結算工作。

　　先是交通銀行招聘“金融期貨運營結算中心管理”和“金融期貨運營中心風險管理”兩類人才，再是籌建結算會員業務系統的民生銀行(12.70,-0.22,-1.70%)大舉招聘期貨高級人才。

　　而一些期貨經紀公司、金融投資管理公司、基金管理公司、證券公司等也都在積極招聘期貨人才，對象鎖定金融衍生品期貨相關研究、法律、IT及財務等方面的人才。從機構需求來看，復合型期貨人才比較受青睞。　　

　　期貨公司操盤手更緊俏

　　目前，期貨公司最迫切需要的還有合格的市場交易員，也就是操盤手。據了解，那些在股指期貨仿真交易大賽中脫穎而出的獲獎者們剛捧上大獎，就有很多家求才機構上門拜訪，洽談投資操盤事宜。

　　業內人士分析說，隨著去年期市的恢復發展，優秀的期貨人才極度短缺，各公司無不有捉襟見肘之感。而人才對期貨公司發展的推動作用是首要的，因為這是一個人才高度密集的金融市場，注重的是風險管理、投資策劃等，對從業人員的綜合素質要求相當高，其培養絕非一朝一夕可成，尤其是培養一個有廣博的理論知識和敏銳的市場感覺的操盤手非常不容易。

　　長城偉業的分析師感慨說，一名合格的交易員，可以在期貨市場上沖鋒陷陣，給客戶提供投資分析和咨詢，用自己的智慧、膽略給客戶、公司和自己帶來回報，因此，好的交易員最稀缺。