今年，對于東莞地產的競爭而言，也許不光是搶土地、比項目的競爭，由于上馬項目的急劇增多，一場看不見的人才大戰已經硝煙彌漫。

　　本土最大地產商要招300人

　　昨日，記者在東莞市中心人才市場看到，在該人才市場一樓的企業招聘欄上，到處都是東莞那些大牌地產商們發布的招聘信息。記者注意到，金地地產從項目經理、到注冊建筑師、營銷策劃人員，眾多的中層管理崗位都面向社會虛職以待。而同樣為招募人才著急的還有東莞本土最大的地產巨頭光大地產，前幾天，光大地產在本報求職廣場發布一個整版的招聘廣告，30多個職位，從建筑師、園林設計師到銷售人員，300多個崗位面向珠三角廣發英雄帖。據悉，光大今年將有景湖春曉二期、灣畔二期、松山湖項目等共有6個項目推出，其推盤量之大，讓業界震動，人才需求之大也就不足為奇了。而同為東莞本土巨頭的宏遠地產，今年也將有4個項目上馬。據不完全統計，今年東莞新上馬的項目至少有70多個，幾乎是2006年的一倍。

　　地產公司通過獵頭招募人才

　　中心人才市場獵頭部的何先生向記者透露，今年開始以來，通過獵頭物色各類地產高級人才的發展商明顯增多。一些老板為求得人才，多次登門，除了可觀的薪水之外，還提出配車、面談報銷機票等多方面優厚的條件。據介紹，東莞地產商為諸如注冊建筑師、營銷經理等高級職位的崗位，開出的年薪不亞于廣州、深圳，一家企業甚至為策劃經理開出了年薪80萬元的高薪。但今年地產招聘的形勢并不樂觀，很多地產商都是有項目，而苦于找不到合適的人才操刀。一些外地的地產經理人對東莞地產商開出的薪酬待遇倒是沒有異議，只是委托獵頭公司對一些地產商的經營管理模式、用人機制等方面進行考察，均對東莞的一些本土地產商家族式的企業管理，表示擔心，所以遲遲下不了決心。

　　“今年各個地產公司人才的緊缺是不爭的事實，有了人才，項目才有競爭力。”合富輝煌項目總監陳敏強認為。據記者調查，各家地產公司為穩住人員隊伍，過了年，很多地產商都偷偷地給一些項目負責人加薪了，而地產人員普遍的工資也約有10％以上的提升。陳敏強說，作為一家上市公司，合富輝煌留住人才主要有兩招，一是企業文化，二就是給員工比較豐厚的薪酬。

　　一些黑中介假冒地產商招人

　　由于今年地產人員的緊缺，一些黑中介也紛紛打起了歪注意，有網友投訴，最近一段時間，東莞一群騙子用小靈通或私宅固話，假冒東莞一些知名的地產公司，給房地產經營管理、建筑設計、園林等專業應屆生電話聯系招聘事宜，個別學生信以為真南下東莞，如今一個多月過去了，學校、家人聯系不上，不知所終。業界人士提醒，請求職者務必通過0769114臺查詢確定，對方電話是否公司固定電話，以及透過對方公司網站公布聯系方式核實，以免上當受騙，人財雙失。（周春生、賴琴）