盡管外資銀行在我市還沒有正式開展人民幣業務，但人才爭奪戰卻暗地里開始了。日前，一外資銀行對外發布招聘公告稱，招聘10名客戶經理，需要在銀行業工作至少3年，主要為公司招攬儲蓄以及客戶理財服務，年薪可達10萬元。

　　高薪攬才

　　“從事攬儲以及客戶理財服務，在銀行業中就是普通的業務員，但年薪高達10萬元，比大多數銀行的薪酬至少高一倍，這是典型的高薪挖人。”一銀行人士說。據說，年薪達10萬招聘銀行客戶經理，這在我市尚屬首次。

　　何小姐是被這家外資銀行選中的一員。據她介紹，由于各家銀行收入水平相差較大，目前銀行人才流動非常頻繁，跳槽的首選是外資銀行，其次是招行、華夏、民生等股份制銀行。

　　體制引人

　　據悉，外資銀行成為銀行從業人員向往的地方還在于：靈活的體制加上較多的晉升機會。

　　一外資銀行重慶分行的副行長鐘先生，前不久還是我市一股份制銀行分行部門負責人，年薪大概在30萬左右，如今到這家外資銀行當副行長后，一天工作更加繁忙、勞累，而薪酬并沒有得到多少提升。

　　不過，鐘先生表示，選擇跳槽值得，目前，他每月有近1周左右時間都在上海或者香港學習，不僅學習外資銀行最新的經營理念，還可以和該行國外機構的相關人員經常交流，這樣，對自身能力提升不僅非常有好處，同時，還可能獲得更多晉升機會。

　　喜歡有經驗者

　　我市銀行業協會人士表示，隨著東亞、匯豐以及渣打等銀行在我市逐漸開展人民幣業務，并且新設一些網點，外資銀行近期將在我市掀起一輪人才爭奪戰，其中，從業3－5年，擁有大學本科文憑的人員，是爭奪的重點。

　　東亞銀行重慶分行副行長黃錦榮透露，外資銀行要發展，肯定需要大批優秀人才，該行目前正在沙坪壩步行街籌建一支行，建成后，主要從事人民幣業務等，到時肯定需要一批人才。（王興）