2006年，亞洲地區經濟增長速度達到8.3%，這是10多年來增長最快的一年。不過，亞洲公務員的“薪”情卻變化莫測，真可謂“薪”亂如麻。

　　新加坡給部長提薪

　　新加坡公務員的薪金雖然很高，但該國很多級別的行政官的年薪仍是2000年定下來的。

　　目前，新加坡總理李顯龍的年薪是120萬美元，是美國總統布什的3倍，日本首相安倍晉三的4倍。而根據新的工資改革條例，李顯龍的年薪將升至220萬美元。新加坡政府上個月指出，因為私人企業界這兩年的薪酬有上升趨勢，因此政府行政官的薪水也應相應上浮，部長們的年薪應該從現在的121萬新元增至220萬（220萬新元約合1100萬元人民幣）。此論調一出，立即在新加坡民眾中引起熱議。有民眾向政府遞交請愿書，認為高官的工資遠遠高于普通民眾，導致該國收入差距擴大。

　　臺灣公務員眼紅，在新加坡傳出計劃大幅增加高階主管薪資消息后，中國香港特區政府也有意跟進。香港部分學者認為，港府有必要檢討司、局級官員薪酬，以吸引優秀人才。香港公務員薪資相對來看頗高，達到新加坡的一半，其中司、局長月薪20萬港幣上下，退休除了可先領一大筆退休金外，每個月還可領約九成的月薪。

　　臺灣地區“部長級”公務員的薪水相比之下可謂“窮酸”，只相當于新加坡基層公務員或是香港的科長級待遇。因此，臺灣公務員對香港和新加坡同行羨慕不已，要求加薪的聲音也時有出現。

　　韓國打破鐵飯碗

　　韓國公務員地位高、收入好，是該國年輕人擇業的最愛。但也存在人浮于事的問題。于是，韓國政府決定打破“鐵飯碗”。韓國首爾市政府率先推出“3%公務員淘汰制”，獲得了兄弟城市的積極響應和社會輿論的廣泛好評。

　　為此，韓國中央政府也有意跟進。不過，韓國的改革進展如何，還要取決于其政府的魄力和決心，因為這項改革觸及的社會層面比較多，阻力也相對較大。

　　日本“薪”如刀割

　　日本公務員制度比較成熟，分為中央公務員和地方公務員，中央公務員又分為“國家Ⅰ種”和“國家Ⅱ種”。因為日本近年經濟不景氣，公務員的工資也一降再降，在年輕人心目中，公務員的地位已不再像以前那么高。

　　日本公務員的福利比民間公司的稍好，工資收入卻相高不了多少。若高太多，國家就會減薪。近年，日本公務員已數次減薪。日本的公務員也不是“鐵飯碗”，政府引進了“能力主義”，以工作成績決定公務員的雇用和升遷。

　　其他地區也不好混

　　在亞洲其他國家，公務員的日子也不好混。

　　馬來西亞副總理納杰布近日號召公務員多當“工作狂”，在辦公桌前多待些時間，從過去的每天工作7小時增加到9小時。雖然還沒強制實施，但這也多少反映出該國政府的一種希望。

　　泰國政府則發出一道命令，要求公務員們每周必須有一天身著民族服裝上班。

    當然了，最恐怖的還是人口大國印度。該國民眾對公務員這個“金飯碗”趨之若鶩。其公務員考試難度也很大，需經過三個階段，歷時一年，號稱“世上最難的公務員考試”！